日前，湖南汝城縣財政局出臺《汝城縣財政局2013年目標(biāo)管理考核方案》，旨在激發(fā)全局工作人員干事創(chuàng)業(yè)激情、提升財政工作水平、爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。

　　考核方案采取“權(quán)責(zé)利對等、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣”的原則，采取定股室、定職責(zé)、定任務(wù)、定獎罰和各司其職、分工合作的辦法，實行百分制考核。年終按照工作實績從嚴(yán)計分，考核分值與年終獎及年終評先評優(yōu)掛鉤，所扣項目分直接扣到責(zé)任人。該考核方案內(nèi)容分為綜合工作目標(biāo)、業(yè)務(wù)工作目標(biāo)和獎罰分3個部份，其中綜合工作目標(biāo)由政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、作風(fēng)建設(shè)、專項工作等6項組成，業(yè)務(wù)工作目標(biāo)細(xì)化分解到全局18個股室，獎罰分由財政調(diào)研工作、上級綜合考核獎勵等13項組成。

　　此外，考核方案還明確規(guī)定，凡是當(dāng)年在局機關(guān)考核中85分以下股室，將實行誡勉警示，連續(xù)兩年考核在85分以下的，實行末位淘汰，股室負(fù)責(zé)人引咎辭職。