2012年以來，內蒙古圍繞經濟發(fā)展方式轉變和產業(yè)轉型升級， 深入實施十大“百人計劃”，打造人才集聚高地。十大“百人計劃”以服務重點產業(yè)和重大項目為目標，堅持剛柔并濟、以用為本的原則引才聚才，支持高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，將人才工作任務橫向落實到15個廳局、縱向分解到12個盟市，涵蓋黨政、宣傳文化、科技、教育、衛(wèi)生等10個重點領域。

　　自治區(qū)黨委組織部負責從具有基層工作經歷的80 后優(yōu)秀青年干部中選拔培養(yǎng)百名黨政優(yōu)秀青年人才。自治區(qū)黨委宣傳部、人力資源和社會保障廳、科技廳、教育廳、衛(wèi)生廳、農牧業(yè)廳、金融辦、國土資源廳、旅游局等廳局負責培養(yǎng)引進宣傳文化領軍人才、院士人才、高層次創(chuàng)新型科技人才、教育領域領軍人才、醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才、農村牧區(qū)高層次實用人才、金融高端人才、優(yōu)秀企業(yè)經營管理人才和旅游人才等緊缺高精尖人才各百名。十大“百人計劃”在推進過程中，堅持和完善項目化管理、部門化推動、資金化支持等有效做法， 在繼續(xù)做好“草原英才”評選的同時，加強與承擔人才工作任務的國家部委的溝通聯(lián)系，形成國家12 項重大人才工程與“草原英才”工程上下協(xié)調、相互促進、整體推進的格局。在引才育才的同時，內蒙古廣泛開展人才工作調查研究， 對緊缺急需人才進行摸底，分地區(qū)、分行業(yè)編制完成了《自治區(qū)緊缺急需人才名錄》， 涉及12個盟市9 大行業(yè)、3000多個緊缺急需崗位。在育才過程中，注重推進人才幫扶計劃工程， 引導人才到艱苦地區(qū)和基層一線服務，促進區(qū)域人才協(xié)調發(fā)展。重點統(tǒng)籌各類人才隊伍建設，分領域、分層次、分地區(qū)確立人才工作聯(lián)系點， 選擇一些難度較大的政策性、體制性、制度性問題在聯(lián)系點先行先試。幫助欠發(fā)達地區(qū)改善引進人才的工作條件、工資報酬、生活環(huán)境等，解決引才難問題。鼓勵廳局和盟市、企事業(yè)單位開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)“東西互動”行動，依托西部地區(qū)特色產業(yè)優(yōu)勢吸引人才， 形成聚集人才的品牌效應。目前10 個地區(qū)特色鮮明、全國有影響力的產業(yè)人才高地初具規(guī)模。在引才過程中，不斷創(chuàng)新方式，將人才工作嵌入經濟活動之中，借助經貿舞臺推介人才，組織開展了內蒙古·香港經貿周“草原英才”推介會、烏蘭牧騎赴首都高校文藝演出暨人才推薦會等活動，成功打造了一批具有鮮明地區(qū)特色的引才聚才品牌。

　　十大“百人計劃”實施1 年多來，取得可喜成績，共柔性引進兩院院士50余名，培育“草原英才”525名，其中11人入選國家“千人計劃”、2人入選國家“萬人計劃”、2名本土人才獲得國家杰出青年科學基金，成為長江學者。下一步， 十大“百人計劃”將緊緊圍繞自治區(qū)“8337”發(fā)展思路，把調整和確定10個重點行業(yè)作為主攻方向，采取縱向到底、橫向到邊的方式，做好10個重點領域高端人才培養(yǎng)工作。堅持穩(wěn)定規(guī)模、確保質量，滿足貫徹落實自治區(qū)“8337”發(fā)展思路對人才的需求，不斷優(yōu)化結構、示范引領、輻射帶動重點領域人才資源整體開發(fā)，不求高端、但求適用，整體推進各類人才隊伍建設。按照總體歸口、分頭實施的工作運行模式， 將國家、自治區(qū)、盟市各類人才的評選、申報統(tǒng)一歸口十大“百人計劃”，統(tǒng)一用“草原英才”專項資金予以支持或配套。