湖南郴州市市屬其他事業(yè)單位績效工資改革正式啟動
日前,湖南郴州市財政局和人社局組織召開了全市其他事業(yè)單位績效工資實施工作會議,出臺了《郴州市市屬其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》,標志著該市市屬其他事業(yè)單位績效工資改革正式啟動。這將有利于解決事業(yè)單位工作人員“干與不干一個樣,干多干少一個樣,干好干壞一個樣”的問題。
平均工資與市屬機關保持平衡
其他事業(yè)單位是指,除義務教育學校、公共衛(wèi)生和參照公務員法管理的事業(yè)單位以外的事業(yè)單位。《辦法》規(guī)定,績效工資總量由相當于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度(包括崗位工資、薪級工資和特殊崗位按國家規(guī)定比例提高基本工資的部分)和規(guī)范后的津貼補貼構成?冃ЧべY水平按照事業(yè)單位平均工資水平與市屬機關工資水平保持合理平衡的原則,參照市直機關公務員規(guī)范后的津貼補貼標準確定市屬其他事業(yè)單位績效工資基準線。
工資分配體現(xiàn)多勞多得 優(yōu)績優(yōu)酬
根據《辦法》規(guī)定,該市市屬其他事業(yè)單位績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分,基礎性績效工資在績效工資中所占比重,全額預算事業(yè)單位按70%掌握,高校、差額預算和自收自支事業(yè)單位可根據實際自行確定。其中,基礎性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經濟發(fā)展、物價水平、崗位職責履行等因素,按月發(fā)放;獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素。
事業(yè)單位將完善內部考核制度,根據專業(yè)技術、管理、工勤等崗位的不同特點,實行分類考核。同時,根據考核結果,堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,重點向關鍵崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和成績突出的工作人員傾斜。
單位主要領導的績效工資水平,全額預算事業(yè)單位一般控制在工作人員的1.5倍以內,高校、差額預算和自收自支事業(yè)單位一般控制在工作人員的2倍以內。
對離退休人員發(fā)放補貼
依據《辦法》,在實施績效工資的同時,對市屬其他事業(yè)單位離退休人員發(fā)放補貼,而且績效工資不作為計發(fā)基本離退休費的基數(shù)。離退休人員按其離退休時工資所對應的職務(崗位等級)發(fā)放離退休補貼。
據了解,為確保市屬其他事業(yè)單位績效工資實施到位,郴州市紀委、市委組織部、市人社局、市財政局、市審計局已聯(lián)合行動,全面清理核查了該市市屬其他事業(yè)單位在國家統(tǒng)一規(guī)定外發(fā)放的津貼補貼和獎金,取消資金來源不穩(wěn)定或不合法、不合規(guī)的項目,對合法、合規(guī)并且資金來源穩(wěn)定的項目統(tǒng)一歸并納入了規(guī)范后津貼補貼。
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