2013年5月23日，筆者從湖南龍山縣財政局獲悉：為合理安排年度用人計劃，龍山縣三舉措力促財政供養(yǎng)人員只減不增。

　　一是建立人社、編制、財政協(xié)調工作機制。堅持在縣級政府統(tǒng)一協(xié)調之下，會同編制、人社等相關部門聯(lián)合審批，堅持做到“資金、編制、人員”三位一體的工作機制。由縣編辦審核行政事業(yè)單位人員編制，數(shù)量和實有人數(shù)；縣人社局審核納入統(tǒng)發(fā)工資范圍的人員工資、津補貼標準和離退休費；縣財政局審核單位工資預算并辦理行政事業(yè)單位工資的撥付事項。

　　二是建立規(guī)范審批機制。對于新增人員，嚴格審查人員用編通知單、單位進人計劃卡、行政事業(yè)單位新進人員用編申報表、單位工作人員工資異動審批表等資料，手續(xù)齊全、審查合格的，財政納入供養(yǎng)范圍。對于人員退休、在職死亡、調往企業(yè)或區(qū)外、被勞動教養(yǎng)或刑事處罰等情況，及時調整退出財政供養(yǎng)范圍。

　　三是實行動態(tài)管理機制。在編制、人社、財政聯(lián)合審批后的新進人員接收單位持人事批復文件及時到縣財政局工資中心辦理工資統(tǒng)發(fā)手續(xù)，凡單位出現(xiàn)工作人員離退休、退職、調出、辭職、開除等情況的，單位應及時如實地到縣財政局工資中心注銷其工資帳戶，以便工資中心及時對情況進行反應和調整，凡在以上行為發(fā)生過程中出現(xiàn)弄虛作假、亂報冒領等行為的，由縣財政局進行調查核實后，在當年預算安排中進行相應扣減。