為了促進干部職工盡職守責(zé)、務(wù)實創(chuàng)新，確保全局上下風(fēng)清氣正、廉潔從政。2013年，湖南津市市財政局分三個批次、從三個層面全方位開展了述職述廉測評。

　　一是班子成員述職述廉測評。包括農(nóng)開辦、非稅局、鄉(xiāng)財局、國庫支付局、財政監(jiān)督局、國資公司、城投公司等副科級以上二級機構(gòu)班子成員在內(nèi)的所有領(lǐng)導(dǎo)干部，一律在全局干部職工大會上公開述職述廉，并當(dāng)場測評，測評結(jié)果報市委組織部。

　　二是中層干部述職述廉測評。所有中層干部就履行職責(zé)情況、工作亮點及主要經(jīng)驗和啟示、沒有完成的任務(wù)及工作中存在的突出問題、遵守規(guī)章制度及廉潔從政情況、今后的工作打算等，在全局干部職工大會上由本人一一陳述、接受評議，并當(dāng)場打分排名，作為交流輪崗、提拔重用的依據(jù)之一。

　　三是年輕干部述職述廉測評。36歲以下的年輕干部不論在什么崗位、不論從事什么工作，都必須就本人的工作、學(xué)習(xí)、遵章守紀、依法行政、廉潔自律情況及工作感悟、心得體會、今后打算等，在全局干部職工大會上全面報告，并當(dāng)場測評打分排名，測評結(jié)果排前5名、又沒有重大過錯的，一律提拔重用。