一是加強“學(xué)習(xí)型”機關(guān)建設(shè)。在積極做好選派干部參加省市業(yè)務(wù)培訓(xùn)和區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)短訓(xùn)的同時，圍繞當前經(jīng)濟變化形勢、新出臺的各項財政政策對財政工作提出的新要求，集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，加大干部教育培訓(xùn)力度，切實提高干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力。

　　二是加強工作作風(fēng)建設(shè)。嚴格落實科室負責(zé)人責(zé)任制、離崗告知制度、請銷假制度、責(zé)任追究制度，設(shè)置工作動態(tài)公示欄，每天對工作人員的工作行蹤和動態(tài)進行公示，每月對各科室到崗到位抽查情況定期通報，并將通報情況作為年度考核評比重要依據(jù)，嚴格工作標準要求，提高服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)建高效能機關(guān)。

　　三是加強廉政建設(shè)。嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和“一崗雙責(zé)”制度，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、厲行節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，推進懲治腐敗和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。

　　四是加強部門綜合治理工作。關(guān)心干部的工作和生活，幫助干部多解決生活和家庭的實際困難，增強隊伍的向心力和凝聚力。

　　五是加強財政文化建設(shè)。利用展板、電子屏、簡報、局公共網(wǎng)、新聞媒體等宣傳平臺，大力宣揚為國聚財、為民服務(wù)的核心價值取向和工作宗旨，倡導(dǎo)科學(xué)規(guī)范、嚴謹精細的現(xiàn)代理財理念，塑造勤儉節(jié)約、公正廉潔的良好公眾形象和行業(yè)風(fēng)尚，打造勤勉敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀人文內(nèi)涵和團隊形象，以不斷適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對財政工作以及財政隊伍提出的新要求。