近日，興安盟行署以興署發(fā)【2012】54號(hào)印發(fā)了“興安盟行政公署關(guān)于印發(fā)興安盟事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案的通知”，標(biāo)志著興安盟事業(yè)單位績(jī)效工資改革工作全面啟動(dòng)。

　　義務(wù)教育、公共衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資改革分別在2009年和2010年實(shí)施，這次對(duì)其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資改革，是根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的意見》（內(nèi)政發(fā)【2011】125號(hào)）和內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、內(nèi)蒙古自治區(qū)財(cái)政廳《關(guān)于興安盟事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案的批復(fù)》（內(nèi)人社發(fā)【2012】131號(hào)）文件要求進(jìn)行。

　　對(duì)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資改革的基本原則是：一是堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，建立和完善與事業(yè)單位工作人員崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的分配激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配；二是堅(jiān)持分級(jí)分類管理，完善工資分級(jí)管理體制，明確地方和部門的工資管理職責(zé)；三是堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)形成不同地區(qū)、不同單位、不同人員之間合理的工資分配關(guān)系；四是堅(jiān)持實(shí)施績(jī)效工資與清理津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，規(guī)范事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和收入分配秩序，嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律。

　　對(duì)事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資改革主要是對(duì)經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立、按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的事業(yè)單位的正式工作人員，同時(shí)結(jié)合規(guī)范津貼補(bǔ)貼發(fā)放進(jìn)行，時(shí)間要求是在2012年底前將績(jī)效工資規(guī)范實(shí)施到位。

　　績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分�；�礎(chǔ)性績(jī)效工資，占績(jī)效工資總量的60%，主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)消費(fèi)水平、崗位職責(zé)等因素，一般按月發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，占績(jī)效工資總量的40%，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，由單位根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果適當(dāng)拉開檔次發(fā)放。

　　事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資改革，是在盟委行署統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、財(cái)政、審計(jì)以及事業(yè)單位主管部門各負(fù)其責(zé)，建立健全有效的落實(shí)和監(jiān)督檢查工作機(jī)制，妥善處理工作中出現(xiàn)的問題，確�？�(jī)效工資平穩(wěn)實(shí)施。推行績(jī)效工資改革對(duì)深化收入分配制度改革，建立健全合理的收入分配秩序，推動(dòng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展都具有重要意義。