針對干部職工工作作風(fēng)上存在的不良現(xiàn)象，近期，棗陽市財(cái)政局召開轉(zhuǎn)工作作風(fēng)大會，通過開展批評和自我批評，查找不足和根源，建立五項(xiàng)制度促進(jìn)財(cái)政系統(tǒng)干部職工工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

　　一是建立督查通報(bào)制。凡市局安排的各項(xiàng)工作，布置的各項(xiàng)任務(wù)，市局辦公室、人事科和監(jiān)察科隨時(shí)掌握情況，及時(shí)通過督查進(jìn)行通報(bào)。對因抓落實(shí)不力、喪失機(jī)遇、貽誤工作的，對沒有按時(shí)限要求完成工作任務(wù)的科室單位，將追究其負(fù)責(zé)人責(zé)任并進(jìn)行通報(bào)批評。

　　二是建立工作問責(zé)制。對局黨組確定的目標(biāo)任務(wù)，做到責(zé)任主體明確、工作標(biāo)準(zhǔn)明確、完成時(shí)限明確。對工作推諉扯皮、落實(shí)不力，失職瀆職造成工作損失和不良影響的，對主要責(zé)任人和經(jīng)辦人員采取誡勉談話、通報(bào)批評、限期改正、引咎辭職和紀(jì)律處分等方式進(jìn)行問責(zé)。

　　三是建立公開承諾制。對局黨組、局領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)、部署的工作，各科室單位要提出明確的辦結(jié)時(shí)限及階段性工作目標(biāo)，并作出鄭重承諾，通過一定形式在一定范圍公開承諾的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)限，接受組織和群眾的監(jiān)督，進(jìn)一步強(qiáng)化工作責(zé)任，確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處。

　　四是建立激勵約束制。按照年初建立健全的一套科學(xué)完善的目標(biāo)考評體系和考評辦法，進(jìn)行嚴(yán)格地考核獎懲。把考核結(jié)果與干部考核推薦、提拔任用、評選先進(jìn)結(jié)合起來，對工作落實(shí)好、任務(wù)完成好的科室單位給予獎勵和表彰，成績突出的個(gè)人優(yōu)先提拔重用，否則，將給予嚴(yán)肅處理。

　　五是建立跟蹤反饋制。凡局黨組列為重點(diǎn)的工作，分管領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)掌握工作動態(tài)，有關(guān)科室單位及時(shí)反饋工作進(jìn)度和存在的問題。建立領(lǐng)導(dǎo)批示回執(zhí)制度，對于領(lǐng)導(dǎo)的批示建立臺賬，要求有落實(shí)反饋回執(zhí)，對如何解決落實(shí)，解決落實(shí)到什么程度，都要求及時(shí)反饋。以有效、長效的良好運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)和保證干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和各項(xiàng)工作的落實(shí)。