一是加強“學習型”機關建設。在積極做好選派干部參加省市業(yè)務培訓和區(qū)內業(yè)務短訓的同時，圍繞當前經(jīng)濟變化形勢、新出臺的各項財政政策對財政工作提出的新要求，集中學習和自學相結合，加大干部教育培訓力度，切實提高干部的理論水平和業(yè)務能力。

　　二是加強工作作風建設。嚴格落實科室負責人責任制、離崗告知制度、請銷假制度、責任追究制度，設置工作動態(tài)公示欄，每天對工作人員的工作行蹤和動態(tài)進行公示，每月對各科室到崗到位抽查情況定期通報，并將通報情況作為年度考核評比重要依據(jù)，嚴格工作標準要求，提高服務質量，創(chuàng)建高效能機關。

　　三是加強廉政建設。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制和“一崗雙責”制度，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、厲行節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，推進懲治腐敗和預防腐敗體系建設。

　　四是加強部門綜合治理工作。關心干部的工作和生活，幫助干部多解決生活和家庭的實際困難，增強隊伍的向心力和凝聚力。

　　五是加強財政文化建設。利用展板、電子屏、簡報、局公共網(wǎng)、新聞媒體等宣傳平臺，大力宣揚為國聚財、為民服務的核心價值取向和工作宗旨，倡導科學規(guī)范、嚴謹精細的現(xiàn)代理財理念，塑造勤儉節(jié)約、公正廉潔的良好公眾形象和行業(yè)風尚，打造勤勉敬業(yè)、團結協(xié)作的優(yōu)秀人文內涵和團隊形象，以不斷適應新形勢、新任務對財政工作以及財政隊伍提出的新要求。