為了落實“網(wǎng)上曬業(yè)績”，“科學考核評價干部”和“憑實績用干部”的要求，推動全員績效考核工作深入開展，進一步促進財政干部改進工作作風，提高工作效率，積極服務縣委“實施沿江大開發(fā)，建設濱江工業(yè)城”戰(zhàn)略，按照縣績效考核辦公室統(tǒng)一部署，江陵縣財政局高度重視，對實績考核工作進行了專題部署，于11月22日正式啟動了個人實績考核工作。

　　一是實行分級負責制，分層管理，各負其責。 成立了黨委書記、局長張傳宏任組長，其他班子成員任副組長，各科室負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公地點設在人事科�？剖邑撠熑素撠煻酱倏剖胰藛T每天對工作完成情況進行網(wǎng)上記載，班子成員對所聯(lián)系科室進行督辦，人事科負責對全局工作情況進行匯總統(tǒng)計，定期向局長匯報，不足之處由局長在各種會議上具體安排和強調。工作專班各司其職，整體聯(lián)動，保證了實績考核工作的有序開展。

　　二是加強宣傳，制定方案，確保工作持續(xù)性。為了順利啟動實績考核工作，利用周三晚集中學習時間，對整個工作進行了安排部署，印發(fā)了《關于在全縣財政系統(tǒng)啟動干部（職工）個人實績考核系統(tǒng)的通知》的通知（江財文〔2012〕19號），指明了實績考核系統(tǒng)的入口（網(wǎng)址：http://jk.jznews.com.cn/），強調根本核心是“網(wǎng)上曬業(yè)績”，要求一般干部每天在網(wǎng)上實時記載當天工作完成情況，領導干部一周記載一次。人事科對整個操作流程進行了詳細的講解和說明。績考工作啟動以來，通過手機短信群發(fā)提醒機關干部按時記載工作情況，電子顯示屏不間斷宣傳績考工作，不斷督促大家養(yǎng)成記載習慣，保證記載工作的習慣性和持續(xù)性。

　　三是嚴格督辦，科學考核，實行獎懲。局長在帶頭規(guī)范做好記載的同時，每天用二十分鐘時間查看記載情況，每月進行一次情況通報，分科室排名，督促工作的落實，并將績考工作納入全縣財政系統(tǒng)量化考核范圍，記載工作排名最后兩位的科室和個人取消評當年先表優(yōu)資格，科室連續(xù)兩年考核后兩位，科長免職，個人連續(xù)兩年考核后兩位，將離崗學習。