2012年以來，湖南漣源市深入開展基層組織建設(shè)年活動，按照“資金穩(wěn)定、管理規(guī)范、保障有力”的原則，著力完善村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障機制。

　　一是大幅提高村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障水平。

　　按照村平基數(shù)3萬元，增加按村人口數(shù)每人10元的保障標準安排村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費，全年共安排村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費3766萬元，市財政比去年增撥補助資金1600多萬元；

　　二是提高在職村干部基本報酬標準。

　　根據(jù)農(nóng)村勞動力收入水平和當前村干部報酬較低的情況，適當提高在職村干部的基本報酬保障標準，村支書由原來的每人每月400元提高500元，村主任由原來的每人每月360元提高到450元，其他村干部由原來的每人每月280元提高到350元；

　　三是加強專項資金監(jiān)督管理。

　　下發(fā)了專門文件，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)對在職村干部基本報酬和離任村主干生活困難補助實行銀行打卡發(fā)放，村辦公經(jīng)費和其他必要支出實行報賬制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所要設(shè)立專賬，�？顚Ｓ�，不得擠占挪用；

　　四是加強生活困難補助對象審核。

　　會同組織部門采取審查申請資料、電話抽查和個別調(diào)查等方式，從嚴對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)申請享受生活困難補助的離任村干部進行審查審核，確保發(fā)放對象符合補助條件。