自社會管理創(chuàng)新工作開展以來，貴溪市人力資源和社會保障局切實關注民生，落實社會保障各項政策，從“創(chuàng)新服務體系、創(chuàng)新服務方式、創(chuàng)新協(xié)調機制”三個方面，積極推動社會管理創(chuàng)新工作。

　　創(chuàng)新服務體系，積極擴大就業(yè)再就業(yè)

　　該局積極推行免費職業(yè)介紹、免費職業(yè)培訓、小額擔保貸款以及發(fā)放社保補貼、創(chuàng)業(yè)崗位補貼等優(yōu)惠政策，形成穩(wěn)定就業(yè)、促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策扶持體系。始終堅持以高校畢業(yè)生、農村富余勞動力和就業(yè)困難人員就業(yè)為重點，進一步優(yōu)化就業(yè)服務，強化創(chuàng)業(yè)幫扶，促進就業(yè)增長。通過組織開展“春風行動”、春季招聘洽談會和民營企業(yè)招聘周等專項活動，向社會提供就業(yè)信息崗位10000余個，直接為企業(yè)招工2300余人，切實解決了“招工難”和“就業(yè)難”問題。同時，加大對下崗失業(yè)、返鄉(xiāng)農民工等人員小額擔保貸款扶持力度，發(fā)放小額擔保貸款4299.5萬元（其中支持個人創(chuàng)業(yè)3699.5萬元，中小企業(yè)融資擔保600萬元），直接扶持492人創(chuàng)業(yè)，帶動2400余人就業(yè)。

　　創(chuàng)新服務方式，堅持服務平臺重心下移

　　為切實做好基層人力資源和社會保障平臺建設，貴溪市人保局堅持工作重心下移的原則，不斷夯實平臺基礎，拓展平臺社會服務功能，努力把基層平臺建設成為集就業(yè)服務、人才服務、社會保障、勞動關系、調解仲裁、勞動監(jiān)察等為一體的高效服務平臺，為基層各類群體提供面對面、零距離服務。在硬件建設方面，對該市羅河鎮(zhèn)、塘灣鎮(zhèn)等9個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、工業(yè)園）勞保所按省級要求更新了平臺建設，配齊了各項辦公設備，提升了辦公條件。目前，有5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)正在加緊建設中，預計12月份之前可按“六個統(tǒng)一”要求達標。同時，著力抓好各基層服務所工作人員業(yè)務能力和綜合素質的提升，開展了為期三天的系統(tǒng)內部政策法規(guī)及業(yè)務知識培訓，參訓人員達60余人。

　　創(chuàng)新協(xié)調機制，努力構建和諧勞動關系

　　貴溪市人保局在做好日常巡查執(zhí)法，深入企業(yè)了解生產經營情況、勞動合同、用工備案、勞資福利的基礎上，建立健全了勞動關系三方協(xié)調機制，把勞動關系調處工作落實到基層。該局對貴溪市范圍內2011年度勞動保障年度審查工作全面結束，抽查與督查的單位共97家，涉及用工人數(shù)14329人，勞動合同簽訂率為96.9%。同時積極指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)建立勞動爭議調解組織，目前，貴溪市所有鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園）均成立了勞動爭議調解中心，在300人以上規(guī)模的企業(yè)中成立勞動爭議調解委員會4個。從源頭上建立健全構建和諧勞動關系工作新機制。