一是投入保障到位。建立政府、企業(yè)、社會(huì)多渠道籌措資金的高技能人才投入機(jī)制，設(shè)立高技能人才專項(xiàng)基金，為高技能人才隊(duì)伍建設(shè)提供資金保障。在要求全市各類企業(yè)按照職工工資總額的2%-2.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)并合理使用，職工教育經(jīng)費(fèi)的70%以上用于一線職工培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對(duì)人才的培養(yǎng)引進(jìn)、師資培訓(xùn)、公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)和運(yùn)行，以及評(píng)選表彰、教學(xué)研究等給予經(jīng)費(fèi)支持。僅2011年，全市在高技能人才培養(yǎng)方面，已投入經(jīng)費(fèi)450余萬(wàn)元。

　　二是崗位激勵(lì)到位。鼓勵(lì)企業(yè)破除職工身份界限，要求企業(yè)對(duì)在聘的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的工資福利待遇分別與助理工程師、工程師、高級(jí)工程師同等對(duì)待，并通過(guò)技術(shù)入股、期權(quán)激勵(lì)等形式，給予高技能人才高報(bào)酬、高獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)獲得高級(jí)職業(yè)資格證書的職業(yè)院校畢業(yè)生，用人單位在使用、工資福利等方面與大專學(xué)歷人員同行對(duì)待。對(duì)企業(yè)選送的緊缺技能人才參加培訓(xùn)獲高級(jí)工、技師、高級(jí)技師資格證書的，給予所在企業(yè)的1300元、1800元、2500元的額度內(nèi)按實(shí)補(bǔ)貼。從 2007開(kāi)始，每?jī)赡暝u(píng)選表彰一批“臺(tái)州市首席技師”，每人給予5000元獎(jiǎng)勵(lì)。目前，全市受表彰的首席技師已有109人。

　　三是基地建設(shè)到位。建成以職業(yè)院校、技工院校為重點(diǎn)，民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的多渠道培養(yǎng)平臺(tái)，目前全市共有職業(yè)院校35所，在校生規(guī)模9萬(wàn)余人，民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)100多所，每年為社會(huì)培訓(xùn)各類技能人才6萬(wàn)余人次。計(jì)劃首期投資1.2個(gè)億建設(shè)臺(tái)州第一技師學(xué)院，打造成占地200畝、招生規(guī)模60個(gè)班級(jí)、4000多人的省級(jí)“高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地”。到2015年底，建立高技能人才培養(yǎng)示范基地30家。