近期，青島市政府國資委對監(jiān)管企業(yè)人工成本、職工薪酬、國家收入分配制度改革決策所需信息等開展調(diào)查。統(tǒng)計了解企業(yè)職工薪酬基本情況，提高企業(yè)收入分配調(diào)控工作的科學化、合理化和精準化水平。從近幾年職工薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)看，經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和一線職工人均工資比例關(guān)系2008年為1.78：1.48：1，2009年為1.79：1.47：1，2010年為1.88：1.36：1。經(jīng)營管理人員人均工資水平與一線職工相比呈增長趨勢，專業(yè)技術(shù)人員人均工資水平則呈下降趨勢。在關(guān)注企業(yè)內(nèi)部不同群體職工收入增長過程中，薪酬管理工作的重點應更加關(guān)注專業(yè)技術(shù)人員工資的增長，把科技進步和創(chuàng)新作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要支撐，指導企業(yè)搞好內(nèi)部分配。