為深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，建立市屬公立醫(yī)院改革試點績效考核財政經(jīng)費補助激勵機制，充分調(diào)動醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作積極性，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作效能，為廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，中衛(wèi)市財政局按照醫(yī)改工作目標(biāo)，2012年在試點公立醫(yī)院創(chuàng)新財政經(jīng)費補助機制，推進試點公立醫(yī)院改革。

　　一是創(chuàng)新績效考核補助新機制。

　　改變現(xiàn)行公立醫(yī)院按人頭工資水平直接獲得財政補助的方式，將獲得財政補助與其提供的服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量相掛鉤。堅持獲得補助與績效考核掛鉤，將藥占比、次均費用和患者滿意度等相關(guān)指標(biāo)的考核結(jié)果作為兌現(xiàn)補助的依據(jù)，激勵公立醫(yī)院提高醫(yī)療技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量，更好地服務(wù)于患者。

　　二是確定績效考核補助新方式。

　　對試點公立醫(yī)院財政經(jīng)費補助分經(jīng)常性財政補助和激勵性財政補助。經(jīng)常性財政補助即試點醫(yī)院符合國家規(guī)定的離退休人員及遺屬生活費用由市財政全額承擔(dān)。激勵性財政補助改革試點公立醫(yī)院在職人員財政經(jīng)費補助方式，變?nèi)藛T工資差額補助為綜合績效考核補助。2012年市財政對試點公立醫(yī)院的補助按編制內(nèi)在職人員工資總額的60%確定。

　　三是建立績效考核補助新體系。

　　按工作目標(biāo)，確定考核指標(biāo)、權(quán)重及補助金額，分別設(shè)定就診人次、次均費用控制率、藥占比控制率、使用抗菌藥物品種、技術(shù)支援與人才培養(yǎng)、患者滿意度六項考核指標(biāo)；每項指標(biāo)所占權(quán)重分別為20%、25%、25%、10%、5%、15%；按照不同的指標(biāo)所占的權(quán)重分別計算每項指標(biāo)應(yīng)獲得的補助金額。

　　四是制定績效考核補助新辦法。

　　在年度預(yù)算執(zhí)行中，經(jīng)常性財政補助按月?lián)芨�，激勵性財政補助按補助總額的80%分月預(yù)撥。制定績效考核辦法，按不同的指標(biāo)分別確定應(yīng)完成的工作任務(wù)量或控制性指標(biāo)，下年初對各項指標(biāo)完成情況進行績效考核，在5%至10%幅度內(nèi)對試點醫(yī)院進行獎罰，兌現(xiàn)補助資金。