一是嚴把入口關(guān)。

　　在公務員招錄過程中把住進人“門檻”，根據(jù)工作需要，嚴格專業(yè)限制，合理設置職位從業(yè)標準，確保新招錄人員的專業(yè)能力能夠滿足崗位需求。連續(xù)7年通過國家統(tǒng)一考試錄用公務員，現(xiàn)已錄用審計、土建、金融、財會、計算機等各方面的專業(yè)人才21名。

　　二是加大培訓力度。

　　在組織開展局內(nèi)培訓的基礎(chǔ)上，利用黨校、大專院校等培訓機構(gòu)，采取專題講座、觀摩培訓、案例講解、網(wǎng)上教學等多種方式開展培訓。在積極開展政治理論學習的同時，以計算機審計、績效審計、投資審計和審計法律法規(guī)等為重點，開展業(yè)務技能培訓，并將學習培訓、專業(yè)資格提升等內(nèi)容納入局目標考核范疇，營造了良好的學習氛圍，有效提高了審計隊伍綜合素質(zhì)。

　　三是創(chuàng)新用人機制。

　　積極嘗試在部分專業(yè)技術(shù)崗位實行聘用制，面向社會公開招聘中級以上專業(yè)技術(shù)人員�，F(xiàn)已嚴格按照公開招聘程序，聘用了5名具有土建專業(yè)和道橋?qū)�業(yè)國家資格的工程造價師、監(jiān)理工程師、高級工程師。對聘用的專業(yè)人員采取試用期制、實績考核、一年一簽合同的辦法進行管理。