安徽濉溪縣完善村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)保障機(jī)制
一是完善村干部報酬發(fā)放辦法。
出臺了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范村級干部報酬發(fā)放工作的意見》,村干部的基本報酬和績效報酬以中央和省財政轉(zhuǎn)移支付資金為主,其缺額部分由縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級財政按5:5比例補(bǔ)齊,2010年村正職干部報酬1萬元,副職干部7500元,其他“兩委”成員6700元;2010年后,建立正常增長機(jī)制,原則上每三年調(diào)整一次。調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn):村正職為前一年全縣農(nóng)民人均純收入的2倍,其他干部按現(xiàn)行比例參照執(zhí)行。村計生專干參照村副職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
二是完善村干部養(yǎng)老保險制度。
建立了村干部養(yǎng)老保險機(jī)制及養(yǎng)老保險繳費(fèi)正常增長機(jī)制,資金由縣財政補(bǔ)貼40%,鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政補(bǔ)貼30%,個人繳納30%,縣級財政補(bǔ)貼資金列入同級財政預(yù)算。原則上對村干部養(yǎng)老保險年度繳納基數(shù)每屆調(diào)整一次,村干部年滿60歲后,不再任職的,從其年滿60周歲的次月可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險。
三是確保離職村正職干部生活補(bǔ)貼發(fā)放。
出臺了《關(guān)于離職村正職干部生活補(bǔ)貼發(fā)放辦法(試行)》,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按補(bǔ)貼對象連續(xù)任正職年限劃分,離職村正職干部生活補(bǔ)貼資金由縣財政承擔(dān)并列入預(yù)算。2011年縣財政用于保障我縣村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)的資金為2127.5萬元,村均9.99萬元,其中:村干部報酬990萬元(人數(shù)1579人),離職村正職干部生活補(bǔ)貼172萬元(人數(shù)1734人),村干部養(yǎng)老保險支出122.9萬元(縣財政補(bǔ)貼40%部分),辦公經(jīng)費(fèi)255.6萬元,其他必要支出587萬元(五保戶供養(yǎng))。
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