為激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)激情，建設(shè)一支穩(wěn)定的、高素質(zhì)的村干部隊(duì)伍，發(fā)揮村干部在新農(nóng)村建設(shè)中的骨干帶頭作用，日前，黃山區(qū)調(diào)整村干部報(bào)酬“三位一體”激勵(lì)保障標(biāo)準(zhǔn)。

　　新調(diào)整的村干部“三位一體”激勵(lì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)從2012年元月份執(zhí)行，具體涉及到村“兩委”主要干部工資、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)、離任補(bǔ)貼、其他待遇、區(qū)級(jí)轉(zhuǎn)移支付等五個(gè)方面。調(diào)整后的村“兩委”主要干部工資報(bào)酬由基礎(chǔ)工資（包括崗位工資、績(jī)效工資）和獎(jiǎng)勵(lì)工資兩部分組成，基礎(chǔ)工資由原來(lái)的每年3000元左右增長(zhǎng)到每年8000元左右，平均增幅約4000元，績(jī)效工資每年4000元左右按考核結(jié)果發(fā)放。新調(diào)整的基礎(chǔ)工資超過(guò)全區(qū)勞動(dòng)力工資平均水平，并按7%增長(zhǎng)比例建立崗位工資增長(zhǎng)長(zhǎng)效機(jī)制。新機(jī)制還擴(kuò)大了養(yǎng)老參保面、提高了離任村干部補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、降低了離任村干部起付線、加大了區(qū)財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度，建立了與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的新型保障機(jī)制。