一是突出重點環(huán)節(jié)，全面排查崗位廉政風險。

　　查找局機關(guān)廉政風險，重點排查預(yù)算安排、資金分配、財政專戶管理、國庫集中收付、工程建設(shè)、政府采購、非稅管理和會計管理等關(guān)鍵崗位和重點環(huán)節(jié)存在的風險；查找基層單位廉政風險，對照各崗位職責、工作制度，查找基層單位內(nèi)部管理中存在的風險。

　　二是突出優(yōu)化模式，完善廉政風險防控制度。

　　優(yōu)化廉政風險制度防范模式，以資金撥付、執(zhí)法權(quán)集中的崗位為重點，構(gòu)建多層次、全方位的懲防體系制度框架；優(yōu)化廉政風險教育防范模式，以集中教育和分散教育相結(jié)合的形式，使每一位干部職工對本崗位的工作職責、廉政風險有一個清醒的認識，時刻筑牢風險防范意識。

　　三是突出防范機制，推進風險防范持續(xù)循環(huán)。

　　建立健全預(yù)警糾錯機制，通過廉政風險監(jiān)測，及時向有關(guān)單位或崗位個人發(fā)出預(yù)警信號，糾正工作中的失誤和偏差，化解廉政風險；健全長效防范機制，結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展、行政職能轉(zhuǎn)變的新要求，對新出現(xiàn)的崗位廉政風險，及時制定和完善防范措施，形成廉政風險防范良性循環(huán)。