近年來，長安財政分局對文化建設(shè)工作高度重視，把文化建設(shè)擺在全局工作重要位置。分局各文體隊伍圍繞中心、服務大局，做了大量工作，取得了可喜成績。分局文化文藝活躍繁榮，對外宣傳作用明顯，各項工作發(fā)展進步，財政文化建設(shè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢。

　　一是創(chuàng)新文化載體，大力推進信息化建設(shè)。分局于2009年創(chuàng)建了“長安財政分局網(wǎng)絡(luò)學習天地”手機信息，為員工打造隨時隨地隨身的學習平臺；2010年創(chuàng)辦了《財政青年》電子雜志，將員工風采，學習心得，人生感悟，詩詞佳作等集中在雜志上展示，為員工建立了良好的溝通交流平臺；2011年分局更新了網(wǎng)站，首頁重點推出文化建設(shè)成果，為員工搭建了對外展示平臺。利用新興文化載體，打造新型學習模式，讓員工在工作中學習，在交流中進步，形成良好的文化互動氛圍。

　　二是創(chuàng)新文化活動，員工精神面貌煥然一新。近年來，分局組織開展了豐富多彩的文化活動，先后舉辦了中秋游園晚會，詩詞朗誦晚會，演講比賽，文學采風，首屆讀書節(jié)，“精彩生活，快樂工作”征文比賽等，2011年4月創(chuàng)建了“財政書屋”，迄今已有105人借閱各類書籍402次。這些文化活動得到了員工廣泛參與，不僅豐富了他們的業(yè)余生活，而且有效地提升了生活品質(zhì)，陶冶了藝術(shù)情操。

　　三是加強文體培訓，全面提升員工整體素質(zhì)。除了在員工精神文化生活上下功夫外，分局還開展了各種有益身心健康的培訓活動，如舉辦舞蹈培訓班，瑜伽培訓班，太極拳培訓班，游泳培訓班，婦女健康知識講座，文學講座，攝影知識講座，茶藝沙龍，后備干部拓展訓練等，通過部訓和學習，員工的綜合素質(zhì)得到進一步提高。

　　四是注重人文關(guān)懷，用積極向善的心態(tài)回饋社會。在分局領(lǐng)導班子的倡導下，分局多次組織員工為貧困地區(qū)進行募捐，部分團員青年還遠赴山區(qū)參加農(nóng)村社會實踐活動。目前，分局各股室均設(shè)立了“愛心小屋。”員工隨時隨地可以進行捐款。此外，分局還鼓勵員工參與自愿組織，為社會多作貢獻，內(nèi)強高素質(zhì)，外樹好形象。