一是強(qiáng)化獎勵力度。

　　霍山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵分為月獎勵、年終獎勵、綜合考評先進(jìn)獎勵、職工福利獎勵四種。月獎勵根據(jù)當(dāng)月完成任務(wù)完成情況進(jìn)行獎勵，分為月獎勵資金和獎勵性績效工資兩部分組成，實(shí)行月考核月發(fā)放，對完成月任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，縣財政獎勵2000元，該院再從當(dāng)月醫(yī)療服務(wù)收入中提取10%。年終獎勵是根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全年工作任務(wù)完成情況以主工作業(yè)績進(jìn)行獎勵，對超額完成年度任務(wù)的衛(wèi)生院，縣財政給予該院年度醫(yī)療服務(wù)收入總額的1%和5000元獎勵，同時，該院再從超任務(wù)數(shù)部分提取20%；對完成年度任務(wù)的衛(wèi)生院，縣財政給予該院年度醫(yī)療服務(wù)收入總額的1%和5000元獎勵。綜合考評先進(jìn)獎勵主要根據(jù)年度考核結(jié)果，縣財政對先進(jìn)集體和先進(jìn)個人進(jìn)行獎勵，資金總額為 10萬元。職工福利獎勵主要為職工的加班費(fèi)、值班費(fèi)、年度優(yōu)秀獎勵等，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獎勵資金來源為主要由縣財政投入80萬元、從鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療服務(wù)收入中提取 10%和從鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院超任務(wù)數(shù)中提取20%三部分組成。

　　二是強(qiáng)化獎勵對象的審核。

　　獎勵對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編在崗職工，主要是首席醫(yī)師、服務(wù)標(biāo)兵等業(yè)務(wù)骨干。各單位要結(jié)合實(shí)際制定首席醫(yī)師、服務(wù)標(biāo)兵評選方案，每月評選一次。首席醫(yī)師人數(shù)不超過本院職工總數(shù)的10%，服務(wù)標(biāo)兵人數(shù)不超過20%.

　　三是強(qiáng)化考核措施。

　　縣衛(wèi)生局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分別成立相應(yīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵考核的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施工作作。獎勵主要采取核定任務(wù)、核定收支、分級考核、分期獎勵相結(jié)合的方式進(jìn)行，根據(jù)月考核、半年考核和年終考核三次考核結(jié)果，按時兌現(xiàn)各項(xiàng)獎勵措施。對違反財經(jīng)紀(jì)律、醫(yī)改政策、違規(guī)收費(fèi)、收受紅包回扣等現(xiàn)象，給予嚴(yán)肅處罰，停發(fā)獎勵。對沒有完成收入任務(wù)和支出控制不嚴(yán)造成經(jīng)常性收支虧損的單位，停發(fā)月獎勵和年終獎勵。