近年來，寧夏惠農(nóng)區(qū)財政局緊密結(jié)合財政工作實際，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)理念、豐富培訓(xùn)內(nèi)容、創(chuàng)新培訓(xùn)方式、完善培訓(xùn)制度，扎實推進大規(guī)模干部培訓(xùn)工作，培養(yǎng)和造就了一支“高位求進、加快發(fā)展”的干部隊伍，助推財政工作上新水平。在近日召開的自治區(qū)財政系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作會議暨上半年預(yù)算執(zhí)行分析會上，榮獲“全區(qū)財政系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作先進單位”稱號。

　　一、緊扣財政工作實際，豐富培訓(xùn)內(nèi)容。

　　一是緊扣財政工作需要開展培訓(xùn)。先后組織實施了“財政一體化信息管理培訓(xùn)班”、“新型村級財務(wù)制度培訓(xùn)班”、“預(yù)算管理軟件培訓(xùn)班”、“會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)”等專題培訓(xùn)，使干部培訓(xùn)始終與財政各項重點工作部署同頻共振、同步推進。五年來開展了重點專題培訓(xùn)項目10個；二是緊扣干部成長成才需求開展培訓(xùn)。適應(yīng)干部培訓(xùn)個性化、差別化、多樣性的要求，堅持缺什么就培訓(xùn)什么，干部培訓(xùn)服務(wù)、干部健康成長的功能得到充分發(fā)揮；三是教育干部樹立終身學(xué)習(xí)的理念。局支部重視干部的成長教育，教育引導(dǎo)干部職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，樹立“選擇學(xué)習(xí)就是選擇進步”的觀念，不斷增強了自覺學(xué)習(xí)的責(zé)任感和緊迫感，并在政策上予以支持，在全局形成了比學(xué)趕超、互幫互助的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

　　二、堅持實用實效實戰(zhàn)原則，創(chuàng)新培訓(xùn)方式。

　　一是大力推行專題研究、短期培訓(xùn)、專題講座，全面引入制作課件、現(xiàn)場交流、互動研討等培訓(xùn)方式。五年來，先后開設(shè)了“糧食直補資金管理”、“家電下鄉(xiāng)政策”等專題班次10個，培訓(xùn)干部150余名；二是創(chuàng)新培訓(xùn)方法，增強培訓(xùn)針對性。引入“集中講授、調(diào)研思考、研討答疑”為內(nèi)容的“三段式”培訓(xùn)，通過現(xiàn)場交流，讓參訓(xùn)干部學(xué)有所獲、學(xué)以致用，把培訓(xùn)成果運用到工作實踐中去；三是把傳統(tǒng)的授課方式與多媒體等高科技手段相結(jié)合。努力提高教學(xué)手段的現(xiàn)代化水平，采用數(shù)字信息技術(shù)和多媒體手段開展教學(xué)，有效地實現(xiàn)了教育資源共享。

　　三、加強培訓(xùn)管理，健全體制機制。

　　一是完善制度體系。每年通過修訂完善干部培訓(xùn)工作計劃，領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)管理暫行辦法等學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，確保學(xué)習(xí)取得實效；二是加強學(xué)風(fēng)建設(shè)。進一步完善干部培訓(xùn)檔案，建立“實名調(diào)訓(xùn)”與學(xué)時管理制度，明確要求干部每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不少于60學(xué)時；三是健全激勵機制。將干部培訓(xùn)納入年度目標(biāo)考核及評先評優(yōu)的一項重要內(nèi)容，增強干部學(xué)習(xí)自覺性。