一是大力推進綜合治稅，促進財政收入增長。

　　安徽蚌埠市政府下發(fā)了《蚌埠綜合治稅工作實施方案》(蚌政[2011]77號）,進一步加強稅源管理，建立“政府主導、財稅主管、部門配合”的涉稅信息平臺及平臺管理機制，市直35家部門齊抓共管、親力親為，通過各類涉稅信息的比對、分析，做到依法征收、應收盡收，通過財稅部門間信息的實時鏈接，加強對重點行業(yè)、重點企業(yè)的稅收分析，建立護稅協(xié)稅工作考核機制。

　　二是研究相關政策，培育新的財政收入增長點。

　　關于培植財源增加財政收入的指導意見、鼓勵再生資源回收和利用的財稅指導意見、鼓勵個人在市轄區(qū)證券機構轉讓上市公司限售股的獎勵辦法等經(jīng)市政府同意后實施。

　　三是加強目標考核管理。

　　完善縣區(qū)財政綜合考核辦法，從財政收入總量、結構、財政支出進度、財政監(jiān)督管理、重點工作推進等方面完善考核指標體系，健全財政運行的激勵機制。改進征收部門考核獎勵辦法，對征收部門組織的市本級收入與全市收入實行雙目標考核，鼓勵增收進位。

　　四是堅持集中財力辦大事，理順分配秩序，優(yōu)化理財環(huán)境。

　　出臺了《關于進一步加強財政支出管理的意見》，打出規(guī)范預算編制、預算執(zhí)行的“組合拳”。市政府成立市本級財政支出管理5人領導小組，由市長任組長，常務副市長、分管副市長、市財政局和相關部門負責人為成員，統(tǒng)一負責市本級預算編制、執(zhí)行和管理。

　　五是定期召開全市財政收支調度會。

　　及時研究、解決組織收入與支出過程中出現(xiàn)的問題和矛盾,加大收支調度力度,確保收支實現(xiàn)平穩(wěn)增長。

　　六是加強重點稅源監(jiān)控。

　　連續(xù)第8年編制納稅百萬元以上企業(yè)排行榜，對納稅5000萬元以上的大戶提請市委、市政府給予表彰。

　　七是推動市本級非稅收入改革縱深發(fā)展，加強非稅票據(jù)管理，除教育收費以外的所有非稅收入全部納入預算，提高非稅管理信息化科學化水平。