一是突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)。統(tǒng)籌解決好就業(yè)供需、結(jié)構(gòu)矛盾問題，要摸清底數(shù)，通過出臺扶持政策、就業(yè)培訓(xùn)、搭建平臺等方式鼓勵自主創(chuàng)業(yè)；通過多爭取公益性崗位、組織就業(yè)招聘會、鼓勵中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)多吸納高校畢業(yè)生等形式實行多渠道安置。

　　二是突出抓好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。通過強(qiáng)化工作力度、政策落實、金融扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)宣傳等措施，統(tǒng)籌做好以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工作，確保創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建達(dá)標(biāo)。

　　三是突出抓好社會保險工作。突出重點抓落實、強(qiáng)化協(xié)調(diào)抓對接、加大宣傳抓動員、創(chuàng)新管理抓服務(wù)，切實做好城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險擴(kuò)面征收，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險征收，新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險參保征繳等工作，加快建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。

　　四是深化人事制度改革，創(chuàng)新人事人才工作。積極爭取政策，努力解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期空編缺人問題，要加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)單位人員招考力度，加大各類人才培訓(xùn)力度，解決有人辦事和人才斷擋問題；要進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人事管理，抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置、職稱評聘、人員聘用、規(guī)范績效工資等工作，確保上級政策出臺后，能順利實施。