廣東南雄市積極落實(shí)省委辦公廳、省府辦公廳《關(guān)于建立穩(wěn)定規(guī)范的農(nóng)村基層組織工作經(jīng)費(fèi)保障制度的意見》有關(guān)精神，結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，采取整體推進(jìn)、涵蓋村組兩級的方式，提出了針對性強(qiáng)、操作性強(qiáng)的實(shí)施意見，實(shí)行隔層保障，較好地保障了基層組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。該市在建立農(nóng)村基層組織經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制上體現(xiàn)三個(gè)“亮點(diǎn)”：

　　一是擴(kuò)大納入基層組織保障面。

　　為切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層建設(shè)，保障基層組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，南雄市在落實(shí)上級精神的基礎(chǔ)上，把社區(qū)干部、計(jì)生專干、村小組組長一并納入農(nóng)村基層組織人員管理。

　　二是提高基層組織人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　該市不但提高村干部、計(jì)生專干的補(bǔ)貼，同時(shí)也提高社區(qū)干部、村小組長的補(bǔ)貼。村干部和計(jì)生專干由原來的每人每月500元調(diào)增到850元（村支書、主任調(diào)增到900元），其中財(cái)政負(fù)擔(dān)700—750元，鎮(zhèn)村兩級自籌150元；社區(qū)干部津貼由原來的每人每月300元調(diào)增到每人每月500元；村小組長的補(bǔ)助由原來的每人每月30元提高到每人每月60元。

　　三是實(shí)行績效量化考核，強(qiáng)化對村（社區(qū)）工作任務(wù)完成情況的監(jiān)督。

　　從總的補(bǔ)貼中，規(guī)定每月100至300元不等的績效考核津貼，由鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)對村（社區(qū)）在社會(huì)維穩(wěn)、黨建及其他農(nóng)村工作任務(wù)完成情況的考核，計(jì)生部門負(fù)責(zé)對計(jì)生工作完成情況的考核，每半年考核一次，根據(jù)考核情況，進(jìn)行績效津貼發(fā)放。