為搶抓廣東全省“雙轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略機遇，加快建設綠色現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)基地，保障廣州（梅州）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移園等重點園區(qū)的用工需求，近日，該市制定出臺了《關于加強企業(yè)用工保障工作的若干意見》（以下簡稱《意見》），切實加強對有關政策執(zhí)行情況的督促檢查，確保企業(yè)用工各項優(yōu)惠政策落到實處。

　　一、力爭2012年建成4所萬人中職學校

　　據(jù)了解，《意見》共30條，明確規(guī)定了各成員單位的職責。規(guī)定市用工辦每月召開一次協(xié)調(diào)會，切實加強對有關政策執(zhí)行情況的督促檢查，確保企業(yè)用工各項優(yōu)惠政策落到實處。市招商局和市直三大園區(qū)要定期收集企業(yè)用工需求情況，建立企業(yè)用工需求臺賬，及時向市人力資源和社會保障部門、教育部門和各縣（市、區(qū)）提供用工信息。市人力資源和社會保障部門、教育部門要依托全市10所重點高、中等職業(yè)（技工）學校，加快打造山區(qū)職業(yè)教育基地，以大基地帶動大培訓的開展。力爭到2012年在全市建成4所萬人、6所5000人以上的中職學校，建成年培訓高技能人才2萬人次的省級高訓基地，每個縣（市、區(qū)）建設一個勞動力綜合培訓基地和一個培訓專業(yè)鎮(zhèn)，同時，盡快建成市職校、市技校園區(qū)分校，力爭到2012年園區(qū)分校在校生要達到5000人以上。

　　二、建立園區(qū)用工儲備制度

　　《意見》要求，建立園區(qū)用工儲備制度，保有3000人以上愿意到園區(qū)就業(yè)的勞動力，納入常態(tài)儲備檔案管理，隨時供企業(yè)需要招用。要定期搭建溝通平臺，加強與市招商局和市直三大園區(qū)的招工信息對接，做到企業(yè)有用工需求，隨時協(xié)助做好信息發(fā)布，并組織足夠的勞動力前往應聘。根據(jù)梅州市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，特別是園區(qū)主導產(chǎn)業(yè)的用工需求，加快調(diào)整全市職業(yè)（技工）學校的專業(yè)結(jié)構(gòu)，加強對在校生的就業(yè)指導，確保全市職業(yè)（技工）學校學生80% 以上在本地企業(yè)對口實習（高級班學生除外），理工科學生100%到園區(qū)企業(yè)對口實習。同時，要在全市初中、高中階段教育開設就業(yè)指導課程。

　　三、重點園區(qū)就業(yè)“4050”人員獲財政補貼

　　《意見》還針對高層次管理人才和技術人才、 在重點園區(qū)就業(yè)的“4050”人員、返鄉(xiāng)為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移園企業(yè)服務的人員等制定了一系列的優(yōu)惠政策。《意見》規(guī)定，對引進園區(qū)工作的高層次管理人才和技術人才，按梅州市人民政府 《關于實施高層次人才享受政府津貼制度的意見（試行）》和《印發(fā)關于促進中小企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展實施辦法的通知》的規(guī)定給予享受特殊津貼和獎勵。對在廣州（梅州）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園等重點園區(qū)就業(yè)的 “4050”人員，單位與其簽訂勞動合同并繳交養(yǎng)老保險費滿1年以上的，按照梅州市人民政府辦公室《關于印發(fā)梅州市促進大齡就業(yè)困難人員進入園區(qū)就業(yè)優(yōu)惠政策的通知》第七條規(guī)定，市財政局給予個人每人每月40元的養(yǎng)老保險繳費補貼。同時，對引進的具有中級職稱以上和在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移園區(qū)企業(yè)擔任中層管理以上的技術和管理人才，不論工作時間長短均可在就業(yè)城鎮(zhèn)入戶，其配偶及未成年子女可隨遷。

　　四、加大獎懲力度全力保障企業(yè)用工

　　《意見》規(guī)定，各職業(yè)（技工）學校或經(jīng)人力資源部門認定的職業(yè)中介機構(gòu)輸送本市勞動力到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移園企業(yè)就業(yè)并簽訂1年以上勞動合同的，由財政給予職業(yè)（技工）學校或就業(yè)服務機構(gòu)獎勵，凡一次性介紹輸送50人（含50人）以下的，每介紹輸送1人給予獎勵50元；一次性介紹輸送50人以上100人以下（含100人）的，每介紹輸送1人獎勵80元；一次性介紹輸送100人以上的，每介紹輸送1人給予獎勵100元。合同簽訂之日先獎勵50%，務工滿1周年后獎勵50%。同時，《意見》強調(diào)，把市有關部門、學校和各縣（市、區(qū)）落實企業(yè)用工保障責任情況納入年終績效考評的內(nèi)容，每季度組織對各縣（市、區(qū)）、市直有關部門和學校進行督促檢查，對落實責任不到位的單位進行通報批評，對沒有完成年度任務的責任單位，主要領導、分管領導兩年內(nèi)不評先、不提拔、不轉(zhuǎn)任。