青海海東地區(qū)為了更好地實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，提高地區(qū)發(fā)展的核心競爭力，近日出臺了《引進急需緊缺人才試行辦法》，并由地縣財政拿出1400萬元作為人才引進的專項經(jīng)費。

　　海東地區(qū)將重點引進重點園區(qū)建設、重點骨干企業(yè)、重大工程項目、高新技術產(chǎn)業(yè)以及社會事務管理等方面的急需緊缺人才。主要包括金融、城市規(guī)劃管理、工程建設管理、現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)、旅游策劃、生態(tài)與環(huán)境保護、工業(yè)園區(qū)建設、社會管理等相關產(chǎn)業(yè)和相關專業(yè)急需緊缺人才。

　　《辦法》規(guī)定，在人才引進工作中，機關事業(yè)單位引進的正副高級職稱、博士、碩士學位、中級職稱的急需緊缺人才，除享受正常工資福利待遇外，按年發(fā)放生活補貼。標準為：正高5萬元、副高4萬元、博士4萬元、碩士2萬元、中級2萬元。引進的急需緊缺人才，在海東居住的，優(yōu)先提供保障性住房，在外地居住的發(fā)放住房補助，補助標準按居住地平均每年發(fā)一次，享受期限為5年。用人單位為引進人才全額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險（含個人繳納部分），配偶子女享受一定的社會保險待遇。在職稱待遇上，凡引進的專業(yè)技術人才，隨到隨聘，不受單位職稱、崗位名額限制。企業(yè)聘用一名并簽有5年以上服務合同的博士學位實用人才、高級職稱專業(yè)人才以及相當于高職的實用人才，由政府對企業(yè)一次性給予1—2萬元獎勵。

　　對設立的專門崗位，如首席專家、技術顧問、特聘工程師等，按照“不求所有、但求所用”的原則，實行戶口可以不動、關系可以不轉、來去自由的柔性引進。