近年來，涼山通過實施“5＋1”人才大培訓(xùn)、“32111工程”、“51122工程”、“雙六工程”，以及大力開展全州各類人才培養(yǎng)“百千萬工程”和啟動實施人才引進(jìn)“222”工程等一系列人才培養(yǎng)項目和工程，全州人才素質(zhì)得到整體提升。

　　記者近日從涼山州委組織部獲悉，截至目前，全州人才總量達(dá)到23萬人。其中，黨政人才2.3萬人，專業(yè)技術(shù)人才7.3萬人，經(jīng)營管理人才1.1萬人，技能人才4.6萬人，農(nóng)村實用人才7.7萬人。

　　在這些人才中，大專及其以上學(xué)歷的人才6.9萬人，中級及其以上職稱的人才2.5萬人，中級工及其以上的人才3萬人。

　　加強人才隊伍建設(shè)，實現(xiàn)了人才素質(zhì)并舉。全州全社會勞動生產(chǎn)率得到了大幅提升，年均增長率達(dá)14.3%。

　　涼山州委、州政府高度重視人才工作，確立了把人才資源作為“第一資源”來培育和挖掘，把人才強州作為支撐區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略，相繼出臺了《加快人才隊伍建設(shè)、推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的若干意見》、《加強人才市場建設(shè)、推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的若干意見》，以“五加一、一推五”人才工作思路為統(tǒng)籌，推出了一系列實施人才強州戰(zhàn)略的有效措施，編制并實施了《涼山州“十一五”人才規(guī)劃》、涼山州“十一五”少數(shù)民族人才規(guī)劃》和《涼山州“十一五”農(nóng)村實用人才規(guī)劃》等指導(dǎo)全州人才工作的綱領(lǐng)性文件，形成了《全州中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》，全州上下形成了關(guān)心人才發(fā)展、重視人才工作的新局面。

　　記者在采訪中還了解到，與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，涼山現(xiàn)有人才隊伍還不能適應(yīng)全州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求，尤其是高層次人才、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才缺乏的問題突出。

　　據(jù)統(tǒng)計，涼山人才總量僅占同期人口總量的4.8%，低于全國、全省水平。經(jīng)營管理人才僅占人才總量的5%，中級及其以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才僅占人才總量的11.1%，中級工及其以上的技能人才僅占人才總量的13.7%。

　　同時，全州人才主要聚集在安寧河谷一帶，而民族聚居縣和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)人才短缺問題嚴(yán)重，特別是教育衛(wèi)生人才流失問題突出，各類人才“引得進(jìn)、留得住、用得好、叫得回”的機(jī)制和環(huán)境尚未形成。

　　針對全州人才工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題，涼山緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，堅持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，大力推進(jìn)人才強州戰(zhàn)略，在人才培養(yǎng)、使用、激勵、保障等方面實施了一系列重大決策，有力推動了人才隊伍建設(shè)，為全州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了人才和智力保障。

　　開展重大人才活動，營造人才工作良好氛圍。相繼建立和實施了《涼山州人才工作“雙爭雙創(chuàng)”管理辦法（試行）、《涼山州農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔管理暫行辦法》、《涼山州選拔和管理有突出貢獻(xiàn)拔尖人才管理辦法》等一系列優(yōu)秀人才評選管理辦法，舉辦了首屆涼山“杰出創(chuàng)新人才”、“土專家、田秀才”評選和優(yōu)秀農(nóng)村人才示范創(chuàng)建等系列人才工作重大活動，并從2010年起，組織州內(nèi)100名優(yōu)秀專家開展為期三年的“送智力到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、助力到村（社）、服務(wù)到戶（企業(yè)）”人才服務(wù)年活動，不斷加大對各類活動和優(yōu)秀人才的宣傳報道，在全社會營造了良好的人才氛圍。

　　重視人才開放開發(fā)，推進(jìn)區(qū)域人才交流合作。2009年以來，涼山以“成涼合作”為契機(jī)，不斷推進(jìn)和深化成涼干部人才培養(yǎng)交流。選派兩批共19名干部、人才到成都市宣傳、農(nóng)業(yè)、建設(shè)、環(huán)保、國土、旅游、黨報報社、重點醫(yī)院等部門或單位掛職鍛煉。邀請川大華西醫(yī)院、成都市醫(yī)學(xué)信息所等專家到?jīng)錾街v學(xué)，培訓(xùn)全州衛(wèi)生系統(tǒng)各類骨干人才250多人。借助與省招商局合作平臺，選派6名干部到省政府駐外辦事處掛職鍛煉。以全省“千名干部人才援助藏區(qū)行動”為契機(jī)，加強與攀枝花市的全面對接合作，在人才培養(yǎng)、資源開發(fā)等方面達(dá)成了一系列合作協(xié)議及人才援助計劃。

　　通過區(qū)域人才交流，大大拓寬了我州干部人才的眼界、增長了見識、提高了素質(zhì)、啟發(fā)了思路，為探索開放合作的人才培養(yǎng)途徑積累了經(jīng)驗。

　　關(guān)鍵詞

　　“五加一、一推五”人才戰(zhàn)略：以人才資源的開發(fā)推動農(nóng)業(yè)、礦產(chǎn)、水能、旅游和民族文化五大資源開發(fā)，在“五大資源開發(fā)中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、凝聚人才”。

　　“5＋1”人才大培訓(xùn)：培訓(xùn)農(nóng)業(yè)、礦產(chǎn)、水能、旅游和民族文化五大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才和社會工作人才。

　　“51122”人才培訓(xùn)工程：全州每年培訓(xùn)黨政人才5千人、專業(yè)技術(shù)人才1萬人、企業(yè)經(jīng)營管理人才1千人、技能型人才2萬人、農(nóng)村實用人才2萬人。

　　“32111”后備人才培養(yǎng)工程：建立省優(yōu)專家后備人選達(dá)到30名；州拔尖人才后備人選達(dá)到200名；涼山州學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選達(dá)到1000名；縣市級拔尖人才后備人選達(dá)到1000名；各類復(fù)合型人才后備人選達(dá)到1000名的目標(biāo)要求。

　　“雙六”工程：“六大”工程和“六個一”工程

　　“六大工程”：村支書下派工程、村組干部培訓(xùn)工程、綠色證書工程、農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)工程、農(nóng)民工技能培訓(xùn)工程、農(nóng)村科技培訓(xùn)工程。

　　“六個一”工程：圍繞新農(nóng)村建設(shè)，在“新農(nóng)村建設(shè)人才開發(fā)示范村”開展“六個一”工程，即每一個示范村培養(yǎng)1名致富帶頭人、1名技能型人才、1名營銷人才、1名科技人才、1名文化人才、1名衛(wèi)生人才。