日前，綿陽(yáng)市政府審議通過(guò)并發(fā)布了《綿陽(yáng)市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線》，明確了以貨幣平均工資增長(zhǎng)12%、17%和5%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線、上線和下線。根據(jù)有關(guān)《通知》精神，一線職工工資未增長(zhǎng)的，國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬不能增加。

　　據(jù)了解，綿陽(yáng)市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線確定為，以職工平均貨幣工資增長(zhǎng)12%為企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線；以職工平均貨幣工資增長(zhǎng)17%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)上線；以職工平均貨幣工資增長(zhǎng)5%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)下線；持續(xù)經(jīng)營(yíng)虧損的企業(yè)，其職工工資可以是零增長(zhǎng)，但企業(yè)支付給提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)水平。經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工工資水平明顯低于當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資一定比例的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線以上確定工資增長(zhǎng)水平，但不得突破指導(dǎo)線規(guī)定的上線。企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益有所下降時(shí)，可以參考下線安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過(guò)征求職工意見(jiàn)或交由職代會(huì)討論等民主程序，向職工說(shuō)明情況。

　　國(guó)有企業(yè)工資分配水平確需突破工資增長(zhǎng)上線的，應(yīng)經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)審核后，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)備案；工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資2.5倍及以上的，原則上不應(yīng)再增加工資。國(guó)有企業(yè)要逐步建立職工工資增長(zhǎng)與負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)相聯(lián)系的機(jī)制，使職工工資與負(fù)責(zé)人薪酬保持合理的比例；要將職工工資增長(zhǎng)狀況作為負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)，一線職工工資未增長(zhǎng)的，負(fù)責(zé)人薪酬不能增加。

　　非國(guó)有企業(yè)應(yīng)積極通過(guò)工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長(zhǎng)水平。非國(guó)有企業(yè)應(yīng)合理提高企業(yè)職工、尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平，工資增長(zhǎng)應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

　　企業(yè)職工在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付其工資均不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　為何要發(fā)布去年企業(yè)工資指導(dǎo)線？昨據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，它為建立健全我市企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益具有重要意義，同時(shí)，也為企業(yè)提供了新的工資調(diào)整參考標(biāo)準(zhǔn)。