廣東仁化縣委、縣政府充分認(rèn)識(shí)到要實(shí)現(xiàn)教育事業(yè)又好又快發(fā)展，擁有一支素質(zhì)過硬、從業(yè)穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)協(xié)作的教師隊(duì)伍至關(guān)重要。仁化縣地處粵北山區(qū)，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境上，與韶關(guān)市、珠三角之間都存在明顯的差距，這種差距也體現(xiàn)在中小學(xué)教師的收入上。為了穩(wěn)定師資隊(duì)伍，減少師資力量流失，仁化縣在財(cái)力十分有限的環(huán)境下，千方百計(jì)地保障和提高教師待遇。

　　一、從不拖欠教師工資。

　　縣財(cái)政對(duì)全縣教育系統(tǒng)的所有教師工資進(jìn)行了全額負(fù)擔(dān)，將教師工資按照國家和省統(tǒng)一規(guī)定的工資項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)列入年度財(cái)政預(yù)算，將教師補(bǔ)貼資金納入部門預(yù)算管理，2001年以來，全縣教職工工資就由財(cái)政部門通過銀行按月足額打入教職工個(gè)人工資帳戶，從未發(fā)生過拖欠工資的情況。

　　二、逐年提高教師福利待遇。

　　2008-2010年該縣教師月均工資分別為1,676元、1,697元和1,723元，實(shí)現(xiàn)逐年穩(wěn)步提升。除統(tǒng)發(fā)工資外，從2006年開始，縣財(cái)政按月給包含教師在內(nèi)的行政事業(yè)單位人員發(fā)放生活補(bǔ)貼，并向教師隊(duì)伍傾斜，高級(jí)職稱按副處級(jí)、中級(jí)職稱按正科級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。經(jīng)過多次上調(diào)，2011年全縣在編在崗教師都能獲得每月700-1400元不等的補(bǔ)貼，離退休教師按75%發(fā)放。另外，從2008年起，全縣對(duì)高中一線教師每人每月增加200-300元的補(bǔ)貼，2010年共發(fā)放98萬元，惠及816名高中教師。

　　三、超額實(shí)現(xiàn)“兩相當(dāng)”。

　　經(jīng)過多年的努力，仁化縣中小學(xué)教師的收入狀況發(fā)生了很大的變化，一躍成為當(dāng)?shù)馗呤杖肴后w之一。2010年，全縣中小學(xué)教師的月人均工資（財(cái)政安排的工資和補(bǔ)貼）為2,469元，高出當(dāng)?shù)毓珓?wù)員月人均工資385元。在實(shí)行城鄉(xiāng)教師統(tǒng)一工資福利標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)任教的教師還高套一檔工資，超額實(shí)現(xiàn)了“兩相當(dāng)”的目標(biāo)，即縣域內(nèi)中小學(xué)教師平均工資水平與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平大體相當(dāng)，縣域內(nèi)農(nóng)村中小學(xué)教師平均工資水平與城鎮(zhèn)中小學(xué)教師平均工資水平大體相當(dāng)。

　　四、促進(jìn)師資隊(duì)伍建設(shè)。

　　縣財(cái)政為中小學(xué)教師接受繼續(xù)教育提供經(jīng)費(fèi)保障。2010年，在全縣2,242名在崗中小學(xué)教師中，小學(xué)專任教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率為99.1%（其中大專以上學(xué)歷為75.9%），初中專任教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率為98.2%（其中本科以上學(xué)歷為55.8%），高中專任教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率為99.1%（其中研究生學(xué)歷2%）。2010年，縣財(cái)政還撥款16萬元，舉辦了一期203人參加的教育技術(shù)能力項(xiàng)目中級(jí)培訓(xùn)，通過嚴(yán)格的培訓(xùn)、面試、試教和考核，全縣共有95人取得不同層次的教師資格。