今年來(lái)，達(dá)州市通過(guò)建立要約、協(xié)商、職代會(huì)、監(jiān)督檢查、爭(zhēng)議調(diào)處、激勵(lì)、約談企業(yè)負(fù)責(zé)人等制度，大力推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度的落實(shí)，力爭(zhēng)用2年時(shí)間基本在全市各類企業(yè)中實(shí)行工資集體協(xié)商制度，2011年協(xié)商制度覆蓋面達(dá)到91%以上，2012年達(dá)到98%以上。

　　一是建立和完善工資共決機(jī)制，企業(yè)與職工雙方的協(xié)商代表定期就工資制度、工資形式、工資水平、工資支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行經(jīng)常性協(xié)商。二是建立和完善工資正常調(diào)整機(jī)制。通過(guò)勞資雙方工資集體協(xié)商，使職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，與企業(yè)發(fā)展水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率及政府公布的工資指導(dǎo)線、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的調(diào)整變化相適應(yīng)。三是建立和完善工資支付保障機(jī)制。通過(guò)協(xié)商薪酬，努力穩(wěn)定工作崗位，保障工資支付，杜絕拖欠、克扣職工工資行為。