祿豐縣堅(jiān)持突出重點(diǎn)，分類實(shí)施，整體推進(jìn)，全面加強(qiáng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，為興工強(qiáng)縣戰(zhàn)略的實(shí)施培養(yǎng)儲備了一批素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍。

　　以提升推動(dòng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)部門人才隊(duì)伍建設(shè)。爭取上級支持，先后從昆鋼、州發(fā)改委、州經(jīng)委等國企和部門選派工業(yè)經(jīng)濟(jì)干部到祿豐掛職或任職。逐步實(shí)現(xiàn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化，對工業(yè)經(jīng)濟(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員出現(xiàn)空缺時(shí)，優(yōu)先從部門內(nèi)部或業(yè)務(wù)相近的部門選拔配備，無合適人選時(shí)再從鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管工業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部中調(diào)配，始終做到由內(nèi)行幫帶、管理工業(yè)經(jīng)濟(jì)部門。2006年以來，全縣共從發(fā)改、經(jīng)委、工業(yè)園區(qū)管委會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室等工業(yè)經(jīng)濟(jì)部門提拔使用領(lǐng)導(dǎo)干部19人，做到每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名熟悉工業(yè)經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部。加大專業(yè)知識培訓(xùn)，采取委托高校培養(yǎng)、選送到知名企業(yè)或發(fā)達(dá)地區(qū)掛職、遠(yuǎn)程教育等多種途徑，在黨政干部中普及工業(yè)經(jīng)濟(jì)知識。2008年以來，先后選送了8批27名領(lǐng)導(dǎo)干部到清華大學(xué)、浙江大學(xué)、昆明理工大學(xué)等高等院校參與新型工業(yè)化專題培訓(xùn)班，進(jìn)一步提升了領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力。

　　以提升管理水平和戰(zhàn)略眼光為重點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。建立了近500人的企業(yè)經(jīng)營管理人才庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)了解掌握企業(yè)經(jīng)營管理人才流動(dòng)、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等相關(guān)情況，做好跟蹤服務(wù)。強(qiáng)化培訓(xùn)，提升企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍素質(zhì)。每年組織企業(yè)管理人才參加“管理創(chuàng)新與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”、“企業(yè)品牌創(chuàng)建”等專題培訓(xùn)，2008年以來全縣共組織各類企業(yè)經(jīng)營管理者專題培訓(xùn)40多期4000多人次，依托全國衛(wèi)星遠(yuǎn)程企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才100多人，組織了60多人參加上級舉辦的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。定期組織開展優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才慰問活動(dòng)，每兩年對為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀企業(yè)管理人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。提高企業(yè)人才在人大代表和政協(xié)委員中的比例，在新一屆縣人大代表、政協(xié)委員中，企業(yè)管理人才所占比例分別達(dá)到了6%和11%.優(yōu)化服務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才干事創(chuàng)業(yè)的信心。對年納稅額在50萬元以上的重點(diǎn)企業(yè)實(shí)行掛牌保護(hù)，杜絕濫檢查、亂罰款等行為，相關(guān)部門進(jìn)一步改進(jìn)服務(wù)方式，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使企業(yè)經(jīng)營管理人才及其子女在教育、醫(yī)療、落戶等方面享受本地居民同等待遇，增強(qiáng)他們干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。

　　以提升企業(yè)技能人才的技能水平和實(shí)作能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。全面提升縣職業(yè)高級中學(xué)辦學(xué)水平，縣職業(yè)高級中學(xué)三年來共招收學(xué)生7300多名，畢業(yè)生推薦就業(yè)率達(dá)85%以上。加強(qiáng)與技工院校的合作，三年來共招收祿豐籍技校生2800多人，技校畢業(yè)生培訓(xùn)鑒定率達(dá)100%，為廣大畢業(yè)生就業(yè)搭建了平臺。創(chuàng)建實(shí)訓(xùn)基地開展練兵。確定了16戶企業(yè)作為技能人才就業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，三年來共開展崗前培訓(xùn)130多期，培訓(xùn)各類技能人才2000多人次。搭建交流平臺，發(fā)揮勞動(dòng)力市場、政府就業(yè)信息網(wǎng)等機(jī)構(gòu)和媒體的作用，引導(dǎo)企業(yè)樹立不拘一格選人才的觀念，對在各類技能競賽中獲得優(yōu)異成績的技能人才、學(xué)有專長的能工巧匠，建立優(yōu)秀技能人才信息庫，在企業(yè)有人才需求時(shí)優(yōu)先推薦，為企業(yè)和技能人才雙向選擇搭建溝通交流平臺。2008年以來，全縣通過牽線搭橋共為120多家企業(yè)引進(jìn)和交流技能人才460多名。

　　該縣以提升企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)能力和示范效應(yīng)為重點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)�？茖W(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，全面推行聘任管理，破除企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，實(shí)現(xiàn)評聘分離，建立公開、公平、公正的競爭激勵(lì)機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)積極參加每年的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會，組織重點(diǎn)企業(yè)走出去，到教育發(fā)達(dá)地區(qū)的著名高校和對口高校舉辦招聘活動(dòng)，定期不定期舉辦人才交流會，吸引專業(yè)技術(shù)人才到企業(yè)發(fā)揮專長。鼓勵(lì)高等院校和科研院所的科技人才到企業(yè)兼職進(jìn)行技術(shù)開發(fā)，支持建立以企業(yè)為主體的產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟，充分發(fā)揮高級人才的引領(lǐng)帶動(dòng)作用。

　　每年選派一批企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才赴浙江大學(xué)、昆明理工大學(xué)以及沿海發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)學(xué)習(xí)深造，定期舉辦企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才研修班。2008年以來，共選派了60多名企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過校企聯(lián)訓(xùn)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才300多名。