一是提高獎勵標(biāo)準(zhǔn)。加大對信息獎勵力度，凡被地區(qū)財(cái)政局、財(cái)政廳、財(cái)政部采用的信息，分別予以三十元至百元不等的獎勵，提高干部撰寫信息的積極性。

　　二是任務(wù)落實(shí)到人。實(shí)行全員辦信息制度，根據(jù)不同崗位，將財(cái)政信息任務(wù)落實(shí)到人，要求干部結(jié)合各自崗位分工，深入挖掘財(cái)政工作特點(diǎn)、亮點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)干部職工發(fā)掘信息工作的意識。

　　三是完善領(lǐng)導(dǎo)審批制。辦公室及時編寫、修改股室上報(bào)的信息，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)對信息的準(zhǔn)確性、保密性、專業(yè)性進(jìn)行把關(guān)，方可向有關(guān)部門報(bào)送。

　　四是實(shí)行信息約稿制。圍繞財(cái)政工作重點(diǎn)，有針對性地提出信息報(bào)送要點(diǎn)，加強(qiáng)與信息員的溝通交流，提前預(yù)約信息稿件，力求提供有情況、有分析、有預(yù)測、有建議的綜合信息。

　　五是嚴(yán)格責(zé)任考核。將信息工作納入干部年終績效考核范圍，對未完成信息任務(wù)的干部，實(shí)行一票否決，年終不予以評優(yōu)。

　　六是建立通報(bào)制。由辦公室每月對各股室編寫報(bào)送、采用稿件的數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)通報(bào)，切實(shí)督促信息員及時完成信息報(bào)送任務(wù)。