宜賓市財政局把擴大就業(yè)擺在支持經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，從政策上、財力上等六個方面給予大力支持，為全市構(gòu)建就業(yè)再就業(yè)服務(wù)新機制，拓寬就業(yè)新渠道等方面作用出了不懈努力，取得了階段性成效。

　　一是從機制上著手，建立健全制度，初步構(gòu)建了較為完善的政策支持體系。市財政局牢牢把握促進就業(yè)這一政策的最終目標(biāo)，主動與市勞動保障等相關(guān)部門密切配合，縝密研究，并結(jié)合宜賓實際予以解決。適時調(diào)整、補充、完善了就業(yè)資金管理以及各項就業(yè)補助政策，切實保障了就業(yè)困難群體的優(yōu)先就業(yè)權(quán)利。

　　二是從保障上著力，加大投入力度，資金保障能力進一步提升。努力調(diào)整工作重心和財政支出結(jié)構(gòu)，下大力氣壓縮一般性開支，并積極指導(dǎo)區(qū)縣財政，不斷加大本級預(yù)算安排力度，同時，千方百計多渠道籌集就業(yè)資金，積極爭取中、省轉(zhuǎn)移支付補助，不斷壯大就業(yè)資金規(guī)模。

　　三是從職能上契入，明確部門職責(zé)，資金監(jiān)管體系更加完善。劃清各部門在其中的職能、職責(zé)，有利于落實監(jiān)管責(zé)任，明確了就業(yè)補助申報過程中的各部門工作職責(zé)，即就業(yè)部門對申報資料的真實性、完整性負責(zé)，勞動保障部門對相關(guān)政策及補貼標(biāo)準負責(zé)，財政部門主要對申報程序負責(zé)，進一步強化了就業(yè)部門的職能、職責(zé)。落實日常監(jiān)管機制。

　　四是從科技上投入，加強信息化建設(shè)，就業(yè)資源得到更好的整合利用。近年來市財政投入225萬元，完成了以“勞動99軟件（第三版）”本地化為主體的就業(yè)服務(wù)信息化系統(tǒng)建設(shè)，將信息化覆蓋范圍由勞動力市場擴大至整個就業(yè)部門。同時，我市還積極探索就業(yè)信息發(fā)布的新形式，以提高信息覆蓋范圍。市財政每年投入28萬元在宜賓電視臺開設(shè)《宜賓就業(yè)指南》欄目，實現(xiàn)了電視臺與勞動力市場就業(yè)信息的定時同步播出。

　　五是從培訓(xùn)上著實，完善管理辦法，培訓(xùn)管理進一步規(guī)范。強調(diào)效率與質(zhì)量，合理確定補貼標(biāo)準。該市按物價核定價格與市場價格就低計算再就業(yè)培訓(xùn)補貼，以節(jié)約資金，提高效率；同時將參培人員到課率與培訓(xùn)補貼掛鉤。落實監(jiān)管措施。要求就業(yè)部門必須按照每次培訓(xùn)時間的長短，開展次數(shù)不一的實地檢查。規(guī)范定點培訓(xùn)機構(gòu)管理，將各類職業(yè)院校和民辦培訓(xùn)機構(gòu)納入認定范圍。僅2010年1－9月，全市為4221人提供免費再就業(yè)培訓(xùn)，實現(xiàn)就業(yè)3300人。

　　六是從長遠上著眼，加強基層平臺建設(shè)，基層基礎(chǔ)工作質(zhì)量進一步提高。加大基層勞動保障平臺建設(shè)力度，在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立勞動保障所，在社區(qū)設(shè)立社會保障服務(wù)中心，并多渠道籌措落實工作經(jīng)費，保障其正常運轉(zhuǎn)。對街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動保障所實行財政全額供給，對社區(qū)聘用專職勞動保障工作人員經(jīng)費由市、區(qū)（縣）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）三級財政按3:3:4比例共同解決。重點抓了社區(qū)的就業(yè)服務(wù)，鼓勵社區(qū)積極開發(fā)公益性崗位、新建就業(yè)實體以推動就業(yè)。