為進(jìn)一步深入推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度，實(shí)施新一輪“彩虹計(jì)劃”，更好地搭建企業(yè)與職工溝通協(xié)商的橋梁，按照上級(jí)有關(guān)部門統(tǒng)一部署，市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合相關(guān)部門深入推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度實(shí)施“彩虹計(jì)劃”，從2010年到2012年，用三年時(shí)間推進(jìn)各類企業(yè)普遍建立集體協(xié)商機(jī)制，推動(dòng)各類已建工會(huì)企業(yè)基本建立集體合同制度，努力使制度覆蓋范圍更加廣泛，集體協(xié)商機(jī)制更加完善，集體合同效果更加明顯。

　　據(jù)了解，市人社局將在五類重點(diǎn)企業(yè)引導(dǎo)開展集體協(xié)商“要約行動(dòng)”，即沒有開展集體協(xié)商和簽訂集體合同的企業(yè)；集體合同已經(jīng)到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)；職工工資長(zhǎng)期不增長(zhǎng)、低增長(zhǎng)，或50%的職工工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資50%的企業(yè)；實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)、集體企業(yè)。大力推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商工作，在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)非公有制小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)廣泛開展區(qū)域性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同。在同行業(yè)企業(yè)特別是建筑、采礦、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，重點(diǎn)推動(dòng)開展行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)或企業(yè)組織主動(dòng)就有關(guān)問題向職工方提出集體協(xié)商要約。