一是注重專家?guī)旖ㄔO(shè)，奠定評(píng)價(jià)人才基礎(chǔ)。充分發(fā)揮專家作用，擴(kuò)大績(jī)效評(píng)價(jià)影響力，在原績(jī)效評(píng)價(jià)專家?guī)斓幕�礎(chǔ)上，結(jié)合知識(shí)結(jié)構(gòu)、行業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等各方面要素，增加22位專家為績(jī)效評(píng)價(jià)專家?guī)鞂＜摇?

　　二是注重制度建設(shè)，完善考評(píng)制度機(jī)制。對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)容方法、評(píng)價(jià)指標(biāo)的確定、績(jī)效評(píng)價(jià)的組織管理、績(jī)效評(píng)價(jià)程序和績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用等進(jìn)行規(guī)范，促進(jìn)財(cái)政支出績(jī)效考評(píng)工作有序推進(jìn)。

　　三是認(rèn)真篩選項(xiàng)目，規(guī)范評(píng)價(jià)組織實(shí)施。按照“注重質(zhì)量、由點(diǎn)及面”原則，選擇重點(diǎn)部門、資金量大、對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展影響深遠(yuǎn)、社會(huì)關(guān)注度高的項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)價(jià)，將評(píng)價(jià)重點(diǎn)放在建立健全評(píng)價(jià)制度框架、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和探索評(píng)價(jià)方法、結(jié)果應(yīng)用上。

　　四是公開(kāi)評(píng)價(jià)結(jié)果，重視結(jié)果深化運(yùn)用。在一定范圍公布績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，增強(qiáng)財(cái)政資金使用透明度；把績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為下年度部門預(yù)算安排重要依據(jù)，探索建立預(yù)算支出績(jī)效激勵(lì)與約束機(jī)制。