一是足額安排資金。

　　為保證選聘高校畢業(yè)生到村任職經(jīng)費，省財政比照中央每人每年補助1萬元標準，將選聘經(jīng)費列入財政預算。2008—2010年，省財政共安排選聘生工作、生活補貼專項經(jīng)費3691萬元。同時，今年還將根據(jù)選聘人數(shù)增加追加部分經(jīng)費。

　　二是及時撥付資金。

　　在每批選聘“村官”到村工作后，中央補助資金尚未到位情況下，省財政補助資金先行、及時、足額打卡發(fā)放選聘“村官”工作、生活補貼。各地根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工資水平調整情況，及時調整選聘“村官”工作、生活補貼，確保不低于本地同等公務員工資水平。選聘“村官”到村任職一月內，全部辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和團體人身意外傷害保險。

　　三是加強資金監(jiān)管。

　　省財政高度重視對中央和省級撥付資金的監(jiān)管，根據(jù)省選聘辦編制的選聘“村官”補助經(jīng)費明細表，省財政將資金直接撥付到各縣（市、區(qū)）財政局專戶。同時，做到有專門機構、專職人員負責選聘資金的核查、對接和發(fā)放工作，確保選聘資金�？顚Ｓ�。