為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，近日，喀什市針對(duì)國(guó)有企業(yè)在職職工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不統(tǒng)一問(wèn)題，制定了《喀什市國(guó)有企業(yè)在職職工工資收入管理指導(dǎo)意見(jiàn)》，《指導(dǎo)意見(jiàn)》適用于2010年1月1日喀什市國(guó)有企業(yè)在冊(cè)的正式職工。

　　《指導(dǎo)意見(jiàn)》中明確了喀什市國(guó)有企業(yè)由崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資構(gòu)成。對(duì)現(xiàn)行月基礎(chǔ)工資執(zhí)行做出了統(tǒng)一規(guī)定，最低900元，最高按1100元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績(jī)資工資實(shí)行總量控制并與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，普通職工人均年績(jī)效工資總量控制在2400元－7200元。企業(yè)可根據(jù)具體情況，采取逐步遞增的分配辦法，五年內(nèi)逐步達(dá)到總量目標(biāo)。在首先保證基本工資發(fā)放的基礎(chǔ)上，年終執(zhí)行績(jī)效工資。中層領(lǐng)導(dǎo)及享受同等待遇的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，績(jī)效工資水平不得高于普通職工的2倍，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效工資水平不得高于普通職工的4倍。

　　《指導(dǎo)意見(jiàn)》的出臺(tái)確保了國(guó)企職工的工資合理增長(zhǎng)，又便于企業(yè)調(diào)節(jié)收入分配，建立新型穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。此《指導(dǎo)意見(jiàn)》自2010年5月1日起施行。