近日有關部門的官員聲稱我國要努力實現(xiàn)職工工資每年增長15%，力爭“十二五”期間實現(xiàn)職工工資“倍增”。筆者以為，真要實現(xiàn)普通人群的工資收入倍增，恐怕只有一個可靠途徑——那就是全方位的、連續(xù)的、大規(guī)模減稅。
從當前的微觀經(jīng)濟主體來看，中國的多數(shù)企業(yè)或機構(gòu)基本上都不具有給予職工五年內(nèi)工資倍增的條件。
以普通勞動者所在的各種就業(yè)單位來看，許多私營業(yè)主從事的是微利行當，普遍性大幅提高收入比較困難；那些在私營企業(yè)就業(yè)的，其企業(yè)利潤在當前物價上漲的情況下，恐怕也很難有大幅提高職工工資的能力。
也許只有公務部門和少數(shù)壟斷企業(yè)有著工資收入五年倍增的能力，但公務部門就業(yè)者的收入實際上來源于稅收，壟斷企業(yè)的利潤則來源于全社會的支出。這些部門和壟斷企業(yè)職工的工資上漲，恰是全社會的成本和支出上漲，反會擠占社會其他經(jīng)濟主體員工的收入。
再從宏觀經(jīng)濟來看，目前全社會就業(yè)者的工資收入在未來幾年內(nèi)倍增也很難實現(xiàn)。根據(jù)2010年某機構(gòu)的調(diào)查，我國居民勞動報酬占GDP的比重，在1983年達到56.5%的峰值后，就持續(xù)下降，2005年已經(jīng)下降到36.7%，22年間下降了近20個百分點。而與勞動報酬比重的持續(xù)下降形成鮮明對比的，是資本報酬占GDP的比重上升了20個百分點。
同樣的，中國的財政收入增速明顯高于GDP增速。據(jù)統(tǒng)計，2006年~2010年，我國經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，國內(nèi)生產(chǎn)總值年均增長11.2%，如果按現(xiàn)價計算，年均增長16.6%，同期全國財政收入年均增長21.3%，遠高于GDP增速。
綜上所述，要提高勞動者的工資收入，讓勞動者的收入在未來幾年內(nèi)實現(xiàn)倍增，可行的只能是讓勞動者收入在GDP中所占份額逐年擴大。比較現(xiàn)實的做法就是，需要全面的、連續(xù)的、大幅度減稅。比如說，一方面，要減輕企業(yè)稅收負擔，使得企業(yè)有能力去提高職工的工資收入；另一方面，是要大力減輕勞動者的個稅稅負，著力培養(yǎng)具有良好消費能力的中產(chǎn)階層。
日本也曾在上世紀60年代推行“國民收入倍增計劃”，不到7年時間，人均國民收入就翻了一番。日本當時的“收入倍增”依靠的是各政府部門一起發(fā)力，打出了一套漂亮的組合拳，包括最低工資制、推行社會保障、推動中小企業(yè)發(fā)展、削減個人收入調(diào)節(jié)稅和企業(yè)稅等政策。
反觀國內(nèi)，筆者以為，在目前的GDP分配格局中，如果沒有全面的減稅，那么未來數(shù)年的職工工資收入倍增計劃不具備實現(xiàn)的基礎，也缺乏可靠的操作路徑。
