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河池市實(shí)施新工會會計(jì)制度存在的問題與對策

2010-11-10 08:57 來源:河池市總工會財務(wù)部   打印 | 收藏 |
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  國家財政部決定從今年1月1日起,在全國各級工會組織實(shí)施新《工會會計(jì)制度》(以下簡稱新制度)。河池市積極推進(jìn)新制度的落實(shí),工會財務(wù)各項(xiàng)工作已經(jīng)入軌,初步形成了新制度管理模式,收到了良好的工作成效。然而,也遇到一些問題,帶著如何更好地貫徹落實(shí)新制度這一課題,我們最近對全市實(shí)施新制度工作進(jìn)行了全面調(diào)研。

  一、實(shí)施新制度存在的問題

  一是部分單位對執(zhí)行新制度認(rèn)識不到位。

  個別單位的領(lǐng)導(dǎo)特別是分管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo),處于似懂非懂、一知半解,只知其一不知其二的狀態(tài),缺乏貫徹落實(shí)新制度的力度。

  二是財會專業(yè)人員理解和運(yùn)用新制度不到位。

  目前我市財會隊(duì)伍存在年齡偏大、專業(yè)性不強(qiáng)、應(yīng)用能力偏低的情況。90%的會計(jì)是半路出家,對新制度的貫徹落實(shí)缺乏預(yù)見性、科學(xué)性,實(shí)際操作能力不強(qiáng)。對新制度知識如電腦軟件知識,只懂得表面操作,對軟件的設(shè)置內(nèi)涵及邏輯性不甚了解。

  三是實(shí)施新制度形勢發(fā)展不平衡。

  全市11個縣市區(qū)實(shí)施新制度較好、一般、差的比率是4:4:3,執(zhí)行得差的單位主要表現(xiàn)在:⑴一些會計(jì)人員擅自將收入、支出內(nèi)容列入資產(chǎn)負(fù)債表,或者手工錄入“結(jié)余”科目期末數(shù),使資產(chǎn)負(fù)債表中資產(chǎn)與負(fù)債加凈資產(chǎn)不平衡,導(dǎo)致報表編制不符合新制度的要求。⑵新制度中列舉“政府補(bǔ)助收入”是指工會收到財政撥付的離退休人員經(jīng)費(fèi)和生活補(bǔ)助、幫扶資金、送溫暖經(jīng)費(fèi)、勞模補(bǔ)助、基建、維修及大型活動補(bǔ)助等內(nèi)容。但在實(shí)際操作中,有的會計(jì)死板的認(rèn)為只有上述列出的內(nèi)容可以作為政府補(bǔ)助,而對制度中沒有列舉的項(xiàng)目,這些不列入政府補(bǔ)助收入核算,導(dǎo)致收入核算內(nèi)容不準(zhǔn)確。⑶新制度取消了“上解經(jīng)費(fèi)支出”科目,重新核定“撥繳經(jīng)費(fèi)收入”科目核算內(nèi)容,只核算屬于本級留成的工會經(jīng)費(fèi)或建會籌備金,而將上解給上級工會的那部分經(jīng)費(fèi)在作為負(fù)債在往來科目中核算。但在實(shí)際工作中,仍然還有部分基層將所有收到的經(jīng)費(fèi)在“撥繳經(jīng)費(fèi)收入”科目中核算,沿用舊制度,違背了新制度的規(guī)定。

  四是固定資產(chǎn)管理有待完善。

  新制度的實(shí)施并沒有在很大程度上改變固定資產(chǎn)的管理模式。各級工會固定資產(chǎn)的管理仍然存在:賬目不全,賬面只反映總額,無固定資產(chǎn)卡片、明細(xì)賬,沒有記載固定資產(chǎn)明細(xì)實(shí)物數(shù)量及使用、保管責(zé)任人;固定資產(chǎn)賬外循環(huán);固定資產(chǎn)價值核算不準(zhǔn)確;固定資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記不到位;固定資產(chǎn)處置未按規(guī)定辦理手續(xù),存在隨意出售、轉(zhuǎn)讓、核算等現(xiàn)象。

  二、貫徹落實(shí)新制度的對策

  一是進(jìn)一步加大新制度的宣傳力度。

  要充分發(fā)揮媒體作用,利用各種形式加大宣傳力度,使各級黨政工組織及企業(yè)主要負(fù)責(zé)人清醒認(rèn)識貫徹執(zhí)行新制度,從而加大支持貫徹實(shí)施新制度工作力度,使廣大工會財會人員準(zhǔn)確把握新制度的各項(xiàng)規(guī)定和具體要求,全面履行職責(zé)和義務(wù),規(guī)范會計(jì)行為,以貫徹實(shí)施新制度為契機(jī),促進(jìn)工會財務(wù)工作再上新臺階。

  各級工會可以借助各種會議如黨委會、黨政工聯(lián)系會、工業(yè)調(diào)度會等開展宣傳新制度活動,增強(qiáng)企業(yè)主對工會及新制度的了解,并通過經(jīng)驗(yàn)交流會典型引路,讓新制度工作落實(shí)好的業(yè)主現(xiàn)身說法,達(dá)到提高廣大業(yè)主對工會新制度的認(rèn)同度。

  二是進(jìn)一步加強(qiáng)新制度的培訓(xùn)工作。

  在培訓(xùn)方式上,繼續(xù)采取區(qū)市縣總?cè)壜?lián)動、下訓(xùn)兩級、梯級落實(shí)的辦法;在培訓(xùn)對象上,不僅要把工會財務(wù)工作人員作為基本對象,而且要把工會主席、分管財務(wù)工作的副主席、經(jīng)審會成員作為輔助對象;在培訓(xùn)模式上,要改變單一的集中培訓(xùn)方式,以每年短時間集中“面對面”的直接授課方式為主,以錄制培訓(xùn)光盤、實(shí)施網(wǎng)上培訓(xùn)為補(bǔ),對財務(wù)人員在實(shí)施新制度實(shí)踐中不能理解消化的難點(diǎn)問題進(jìn)行培訓(xùn),全面提高他們的會計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì),對于有效實(shí)施“新制度”有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

  三是進(jìn)一步做好實(shí)施新制度中薄弱環(huán)節(jié)的補(bǔ)課。

  首先,個別輔導(dǎo)讓后進(jìn)者趕上來。河池市將11個縣市區(qū)和基層工會財務(wù)人員分類排隊(duì),擬對理解能力差、實(shí)際操作能力弱的人員,分別開“小灶”灌輸。這是新制度的一項(xiàng)重大改變,改變了將靜態(tài)會計(jì)要素和動態(tài)會計(jì)要素在同一張表反映的不科學(xué)編制法。這就必須執(zhí)行,是不能打折扣的。

  其次,結(jié)對子指導(dǎo)帶動平衡發(fā)展。

  讓專業(yè)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的財務(wù)人員指導(dǎo)會計(jì)基礎(chǔ)知識薄弱的財務(wù)人員,幫助他們解決日常工作中碰到的難題。

  四是進(jìn)一步做好“工會組織自主管理經(jīng)費(fèi)”的落實(shí)工作。

  要緊緊圍繞“工會組織自主管理經(jīng)費(fèi)”目標(biāo),依法落實(shí)工會在銀行開戶工作。上級工會組織應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,竭盡全力幫助各基層工會組織落實(shí)工會法人資格確認(rèn)工作、并幫助辦理好工會法人登記事務(wù);要協(xié)調(diào)相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定,依法支持并幫助各基層工會組織辦結(jié)銀行開戶手續(xù)。

  同時要根據(jù)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)規(guī)模情況,科學(xué)設(shè)置工會會計(jì)機(jī)構(gòu)?梢园磫挝灰(guī)模大小,確定設(shè)置基層工會會計(jì)機(jī)構(gòu),有利于新制度的貫徹落實(shí)。

  五是進(jìn)一步加強(qiáng)對實(shí)施新制度的領(lǐng)導(dǎo)。

  各級工會領(lǐng)導(dǎo)要高度重視新制度的貫徹落實(shí)工作,要把貫徹落實(shí)新制度工作納入工會整體工作統(tǒng)籌安排,統(tǒng)一布置、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。

  要按照“新制度”規(guī)定,結(jié)合本單位的具體情況,嚴(yán)格工會經(jīng)費(fèi)的收、管、用。建立健全固定資產(chǎn)賬簿、卡片、明細(xì)賬,嚴(yán)格固定資產(chǎn)的處置,杜絕隨意出售、轉(zhuǎn)讓等現(xiàn)象。充分發(fā)揮各級經(jīng)審組織的審查監(jiān)督作用,加強(qiáng)對實(shí)施“新制度”工作全過程的監(jiān)督,確保工會財產(chǎn)安全。

  要特別重視工會財務(wù)隊(duì)伍的建設(shè),在財務(wù)人員的配備上,要選拔那些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、專業(yè)水平高、職業(yè)道德好、年輕有為的會計(jì)人員到工會財務(wù)隊(duì)伍中來。

  要明確工會財務(wù)工作責(zé)任。工會主席或分管財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo),要督促財務(wù)部門嚴(yán)格按照“新制度”的要求進(jìn)行會計(jì)核算、編制會計(jì)報表,保證會計(jì)信息真實(shí)、完整;對本級工會會計(jì)工作和會計(jì)資料的真實(shí)性、完整性、安全性負(fù)責(zé)。

我要糾錯】 責(zé)任編輯:杜楠
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