“年底雙薪”可通過工會(huì)爭取
勞動(dòng)保障部門：“雙薪”不等同于“年終獎(jiǎng)” 律師提醒——
離春節(jié)還有整整一個(gè)月的時(shí)間，春節(jié)前的一個(gè)月能不能有“雙薪”成了許多市民關(guān)注的問題。
記者從勞動(dòng)保障部門了解到，“年底雙薪”不同于“年終獎(jiǎng)”，不是強(qiáng)制支付。不過律師支招，可以運(yùn)用新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》通過工會(huì)爭取。
“年底雙薪”不可強(qiáng)制支付
北京德恒律師事務(wù)所武漢分所律師王亞軍解釋說，關(guān)于年終獎(jiǎng)和“年底雙薪”，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定必須支付。但是目前的情況下，年終獎(jiǎng)是多數(shù)單位在就業(yè)合同中就明文規(guī)定的，必須支付。 “年底雙薪”只有一些福利較好的單位在發(fā)放。
從法律法規(guī)的角度解釋，“年底雙薪”不是一項(xiàng)法定義務(wù)，勞動(dòng)者不可強(qiáng)求。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定，或者在單位規(guī)章制度中有明確表述會(huì)發(fā)放“年底雙薪”，那么單位應(yīng)履行合同約定或規(guī)章承諾。
稅務(wù)專家：兩種都要繳納個(gè)稅
武漢江都稅務(wù)事務(wù)所稅務(wù)師徐新勝介紹，根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)》規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在年底發(fā)放第十三個(gè)月的工資時(shí)，職工因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。對“雙薪”原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額，按適用稅率計(jì)算納稅。
“年底雙薪和年終獎(jiǎng)都要全額繳納個(gè)人所得稅，但繳稅方式不同�！毙煨聞倥e例說，目前個(gè)人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)為1600元。如果勞動(dòng)者這個(gè)月的工資是1500元，就不用繳稅，但是如果這個(gè)月發(fā)了“年底雙薪”，就相當(dāng)于他這個(gè)月的收入是3000元，而他應(yīng)該交納的所得稅為3000元減去1600元，剩下的1400元再乘以稅率。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，年終獎(jiǎng)可以將獎(jiǎng)金平攤到全年各月后再計(jì)稅。一般情況下，“年終獎(jiǎng)”的計(jì)稅額會(huì)比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎(jiǎng)”在一年內(nèi)最多只能計(jì)發(fā)一次。
律師：爭取“雙薪”福利
北京德恒律師事務(wù)所武漢分所律師王亞軍解釋， 雖然“年底雙薪”并不是所有單位都發(fā)放，不過根據(jù)新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以爭取“雙薪”。
據(jù)介紹，《勞動(dòng)合同法》中第四條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
王亞軍解釋，勞動(dòng)者可以抓住“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)”，通過職工代表大會(huì)或者全體職工統(tǒng)一協(xié)商是否應(yīng)該發(fā)“年底雙薪”。
“年底雙薪”和“年終獎(jiǎng)”
“年底雙薪”和“年終獎(jiǎng)”雖然都是屬于勞動(dòng)者的一種報(bào)酬待遇，但卻是不同的兩個(gè)概念。
據(jù)介紹，兩者都屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實(shí)際上就是工資。它的發(fā)放數(shù)額一般是確定的，發(fā)放的時(shí)間和方式也是確定的，一般都是以年末的最后一個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)。年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)，是對員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，一般是在對員工全年工作進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果相應(yīng)進(jìn)行發(fā)放，其目的是對員工的全年工作進(jìn)行考核。
目前，“年底雙薪”一般是事業(yè)單位的福利制度，一些企業(yè)沒有這種福利制度。年終獎(jiǎng)則是大部分單位都會(huì)在年終一次性發(fā)放的資金。
