5月1日起企業(yè)繳交年金可稅前列支

    勞動和社會保障部近日宣布：《企業(yè)年金試行辦法》將于5月1日起施行，1995年頒布的《關于印發(fā)〈關于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見〉的通知》同時廢止。按照新政策，參加企業(yè)年金繳費的職工，退休后除可領取基本養(yǎng)老保險外，還能享受一筆由本人和企業(yè)共同繳納累積的“養(yǎng)老年金”。

    企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險，適用于企業(yè)試用期滿的職工。企業(yè)年金所需費用，由企業(yè)和職工共同繳納。

    勞動和社會保障部有關負責人解釋：企業(yè)年金并不像基本養(yǎng)老保險那樣由國家強制實行，它的建立是自愿和有條件的�！镀髽I(yè)年金試行辦法》明確，只有“依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務，具有相應的經(jīng)濟負擔能力，已建立集體協(xié)商機制”的企業(yè)，才可以建立企業(yè)年金。目前，我國養(yǎng)老保險參保人數(shù)已達1.549億，但建立企業(yè)年金的企業(yè)還不多。

    根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》，企業(yè)年金所需費用，由企業(yè)和職工共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關規(guī)定執(zhí)行，職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣；企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12（即一個月的工資總額），企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6.

    企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、職工個人繳費、企業(yè)年金基金投資運營收益組成。企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理，企業(yè)年金基金可以按照國家規(guī)定投資運營。

    職工退休時，可從企業(yè)年金個人賬戶中一次性或定期領取企業(yè)年金；職工未到退休年齡，則不能提前提取年金；職工若要出境定居，可根據(jù)本人要求將年金一次性支付給本人。

    職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移；職工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構繼續(xù)管理；職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

    按照新的政策，由企業(yè)繳納的年金費用在4%以內(nèi)部分可以稅前列支成本，可大大提高企業(yè)的積極性。其次，新政策對企業(yè)年金的增值和運營作了規(guī)范，資金運行將受到嚴格的監(jiān)管。