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財會人才需修煉

2004-08-04 08:42 來源:   打印 | 收藏 |
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  財會歷來是人才市場的熱門專業(yè),在人們印象中,財會從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展意味著穩(wěn)定、高薪。然而,從日前公布的2004年第二季度北京市勞動力市場供求狀況來看,財會高居職位供大于求的排行榜前列,這說明人才市場上財會專業(yè)的求職人員繼續(xù)相對過剩。

  面對就業(yè)形勢的轉(zhuǎn)變,對于眾多的財會從業(yè)者來說,唯一的對策就是通過學(xué)習(xí)充電迅速提升自我價值,走專業(yè)發(fā)展的精深之路。

  提升職位“檔次”不做賬房先生

  對財會從業(yè)者來說,擺脫賬房先生的角色,提升自己的職位是個關(guān)鍵問題。首先要明確,自己能夠在哪個工作領(lǐng)域中長久任職并能實現(xiàn)職場晉升。目前,從事財會工作的職業(yè)人群,主要分布在三個領(lǐng)域中:會計師事務(wù)所、大公司的財務(wù)部門或是考公務(wù)員進入政府機關(guān)。

  修煉指南

  會計師事務(wù)所:可以從會計師助理做起,邊工作邊考注冊會計師證書。會計師事務(wù)所的會計師為客戶提供會計、審計、稅務(wù)等咨詢服務(wù),所以要有進一步的發(fā)展,就還要取得注冊評估師或?qū)徲嫀熧Y格,同時最好還具有注冊稅務(wù)師資格。

  公司財務(wù)部門:公司企業(yè)的財務(wù)部門,工作內(nèi)容是記錄并分析所任職的公司和企業(yè)的財務(wù)信息、公司預(yù)算、運營評估、成本管理和資產(chǎn)管理等,因此一定要把握“財務(wù)”這個學(xué)習(xí)的主線,把專業(yè)知識學(xué)“精”,學(xué)“透”。目前可以選擇的學(xué)習(xí)項目主要是各類會計證書:ACCA(特許公認(rèn)會計師認(rèn)證)、AIA(國際會計師專業(yè)資格證書)、CGA(加拿大注冊會計師)等。取得其中的任何一張證書都不容易,關(guān)鍵是一定要堅持。

  政府機構(gòu):政府機構(gòu)的會計和審計負(fù)責(zé)核查政府機關(guān)的財務(wù)狀況,并對公司和個人的某些財務(wù)情況,比如稅務(wù),進行審計。由于是在政府機構(gòu),因此在這里工作,有必要考取會計專業(yè)技術(shù)資格或?qū)徲媽I(yè)技術(shù)資格,這些與職稱相掛鉤的考試對個人的發(fā)展會有幫助。

  向“高精尖”發(fā)展做“金領(lǐng)”人才

  隨著資本流動日益加速,新興產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)和經(jīng)營多元化,使財務(wù)風(fēng)險越來越大。處于企業(yè)會計信息制作、發(fā)布、利用中心位置的會計人員,就必須具有更廣泛的視野和更全面的技能。此時,“高精尖”的會計人才占據(jù)著企業(yè)中不可或缺的高職高薪職位,他們通常是總會計師、財務(wù)總監(jiān)或是首席財務(wù)官(CFO),也是獵頭們追逐的對象。

  修煉指南

  要成為總會計師、財務(wù)總監(jiān)乃至首席財務(wù)官(CFO),僅僅具有財會業(yè)務(wù)知識就好似冰山一角,遠遠不夠,還需要學(xué)習(xí)管理的、戰(zhàn)略的知識。當(dāng)企業(yè)通過合并收購來擴大規(guī)模時,財務(wù)總監(jiān)/CFO不僅要管好企業(yè)的財務(wù)工作,同時要配合企業(yè)的整體發(fā)展,綜合考慮市場發(fā)展?jié)摿Α⒂找媲熬暗戎T多問題。一位獵頭這樣描述財務(wù)總監(jiān)/CFO:“既擅長財務(wù)管理體系的內(nèi)部控制,又精通審計知識,節(jié)約內(nèi)部資金,還要會融資”。因此,在這個階段對管理知識的學(xué)習(xí)變得至關(guān)重要,包括財務(wù)管理、企業(yè)管理、風(fēng)險管理……

  財務(wù)專業(yè)+財務(wù)管理:財務(wù)總監(jiān)/CFO首先要是個財務(wù)專家,具有系統(tǒng)、全面的財務(wù)知識,這也包括對財務(wù)環(huán)境的深入了解,同時在財務(wù)管理方面經(jīng)驗豐富。

  市場戰(zhàn)略眼光:作為企業(yè)管理層的一員,財務(wù)總監(jiān)/CFO被要求了解市場、生產(chǎn)、工藝、人力資源等知識,并能和董事會、商業(yè)伙伴及員工進行有效溝通。再者,CFO參與企業(yè)的重大決策,因此必須有商業(yè)頭腦,對市場要有獨特的見解和判斷分析能力。

  綜合能力:成為一個真正的財務(wù)總監(jiān)/CFO的過程,是一個綜合能力的培養(yǎng)過程,是個人經(jīng)歷、前人經(jīng)驗、環(huán)境影響和系統(tǒng)學(xué)習(xí)的結(jié)合體,而且需要對知識、能力體系隨時更新和補給。對此,一位財務(wù)總監(jiān)說:“借貸平衡等財務(wù)定律是永衡不變的,但具體的財務(wù)控制要求卻會隨社會發(fā)展而發(fā)生變化!

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