日前，由上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院和英國特許管理會(huì)計(jì)師公會(huì)聯(lián)合舉辦的上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院2005年度CFO論壇開幕，600余名來自管理層、企業(yè)界、實(shí)務(wù)界的人士參加了論壇。

　　“21世紀(jì)以來，隨著安然、世通、銀廣夏等國內(nèi)外惡性舞弊案件的爆發(fā)，公司治理的發(fā)展與完善已成為世界各國學(xué)術(shù)界、企業(yè)界、職業(yè)團(tuán)體、政府機(jī)構(gòu)等高度重視和關(guān)注的話題。此次論壇的主題就是‘公司治理最新發(fā)展’，圍繞公司治理在國際范圍內(nèi)的最新發(fā)展、公司治理的發(fā)展對(duì)我國會(huì)計(jì)審計(jì)改革的影響等話題展開�！� 上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院院長夏大慰教授表示。

　　新準(zhǔn)則發(fā)布實(shí)施時(shí)間表亮相

　　談到公司治理，就會(huì)涉及會(huì)計(jì)工作，涉及會(huì)計(jì)改革和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)。

　　“計(jì)劃11月份與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則高層討論后達(dá)成共識(shí)，形成并發(fā)表一個(gè)聯(lián)合聲明；明年2月份準(zhǔn)備召開一個(gè)包括會(huì)計(jì)與審計(jì)準(zhǔn)則在內(nèi)的較大規(guī)模的發(fā)布會(huì)，一是兩個(gè)準(zhǔn)則體系向國內(nèi)外發(fā)布，二是研究、落實(shí)如何宣傳、培訓(xùn)和貫徹新準(zhǔn)則體系的工作方案；可能在2007年1月1日將新準(zhǔn)則在大中型企業(yè)全面推開，小企業(yè)單獨(dú)執(zhí)行小企業(yè)會(huì)計(jì)制度�！必�(cái)政部會(huì)計(jì)司司長劉玉廷在論壇上給出了一份國際趨同與新準(zhǔn)則發(fā)布實(shí)施的具體時(shí)間表。

　　“我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)漸顯成效，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系由1項(xiàng)基本準(zhǔn)則和38項(xiàng)具體準(zhǔn)則構(gòu)成。由于中國目前法律和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的問題，我們的準(zhǔn)則不能完全照搬國際準(zhǔn)則，應(yīng)當(dāng)適合中國國情�！眲⒂裢⒄f。中國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將在四方面體現(xiàn)中國特色：一是企業(yè)合并的問題，二是關(guān)聯(lián)方及其交易的披露，三是關(guān)于資產(chǎn)減值的問題，四是政府的補(bǔ)貼、補(bǔ)助作何處置�！皣�際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)對(duì)此給予了充分的肯定，贊賞我們實(shí)事求是的態(tài)度，而且認(rèn)為有些內(nèi)容在國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則里面有必要給予考慮�！眲⒂裢⒄f。

　　公司治理新階段呼喚新型會(huì)計(jì)人才

　　除會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)外，公司治理還涉及包括財(cái)務(wù)總監(jiān)（CFO）在內(nèi)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)，因?yàn)楹笳咴诠�司治理中起著比較核心且直接的作用。上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院張人驥教授表示，CFO處于關(guān)鍵地位是因?yàn)樗�掌握整個(gè)公司的財(cái)務(wù)信息，涉及很多方面的利益。譬如，財(cái)務(wù)報(bào)告最后形成的會(huì)計(jì)利潤，主要是為最后的利益群體分配才需要的。在利益分配時(shí)，CFO起關(guān)鍵作用，要制定股利分配政策、資本結(jié)構(gòu)政策、資金政策等，不僅是公司治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)容，也可能是公司治理的結(jié)果，幾乎涉及所有利益相關(guān)者的利益問題。

　　“新證券法、公司法的出臺(tái)標(biāo)志著企業(yè)改革已經(jīng)進(jìn)入公司治理改革的新階段-合規(guī)階段�！蹦祥_大學(xué)國際商學(xué)院院長李維安教授指出。公司治理新階段呼喚新型CFO.日本大阪市立大學(xué)商業(yè)研究院教授岡野浩博士在談到CFO角色定位時(shí)表示，CFO的新角色包括方方面面的內(nèi)容，一是不同規(guī)則的整合者，二是合規(guī)與業(yè)務(wù)的整合者，三是推動(dòng)者、指導(dǎo)者、指揮者等等。上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院副院長謝榮教授指出，CFO新的學(xué)習(xí)領(lǐng)域主要有三方面，一是包括社會(huì)的、自然的、人類科學(xué)與人文等內(nèi)在的各方面規(guī)則，二是包括各個(gè)主要國家與地區(qū)的國際協(xié)作，三是全球公民的認(rèn)識(shí)，旨在提升包括國際社會(huì)、投資者、雇員與其他全球性利益相關(guān)者在內(nèi)的全球信任。

　　在更寬泛的會(huì)計(jì)人才建設(shè)方面，劉玉廷指出，我國會(huì)計(jì)隊(duì)伍有1000多萬人，這個(gè)數(shù)量在世界上是數(shù)一數(shù)二的，但高層次、應(yīng)用性、具有現(xiàn)代管理知識(shí)的人才缺乏的矛盾十分突出。為此，財(cái)政部將主要采取兩方面措施：已試點(diǎn)3年的高級(jí)會(huì)計(jì)師考評(píng)結(jié)合制度將于明年開始在全國范圍內(nèi)全面推開，包括從中央到地方、從行政到企業(yè)。從今年開始，要打造、培養(yǎng)、選拔全國會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，包括企業(yè)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師與理論界三個(gè)系列。

　　會(huì)計(jì)人才選拔不拘一格

　　論壇上，與會(huì)人員圍繞會(huì)計(jì)改革、人才建設(shè)問題紛紛向?qū)＜姨釂枴Ｔ诒粏柤皶?huì)計(jì)改革中會(huì)計(jì)人員減負(fù)問題時(shí)，劉玉廷指出，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在市場(chǎng)化、國際化的今天，做好哪個(gè)行當(dāng)都是不容易的。當(dāng)前會(huì)計(jì)人員不是談減負(fù)的問題，而是要增負(fù)，得迎著困難上。

　　“民營企業(yè)是否也能參與企業(yè)界系列中高級(jí)會(huì)計(jì)人才選拔？其他系列的選拔情況如何？”劉玉廷針對(duì)解答這一提問時(shí)澄清了一些誤解：“高級(jí)會(huì)計(jì)人才的企業(yè)系統(tǒng)中，合資企業(yè)、民營企業(yè)等都包括在內(nèi)，沒有任何歧視，都一視同仁，最基本的條件就是考試成績要符合要求。企業(yè)界系列的選拔考試已經(jīng)結(jié)束，報(bào)名、考試將近 500人，最后通過嚴(yán)格的程序篩選出一批，大約在12月的下旬組織面試，面試后選拔50人，然后對(duì)這50人進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后還要采用各種方式跟蹤培養(yǎng) 3年，要從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平等方面綜合考察。注冊(cè)會(huì)計(jì)師和理論界的選拔及培訓(xùn)與企業(yè)界不同，但基本思路完全一樣�！�

　　就集團(tuán)公司CFO由誰考核評(píng)估的問題，中國石油天然氣公司總會(huì)計(jì)師貢華章介紹，國家在CFO的管理方面有一條規(guī)定，就是財(cái)務(wù)主管人員由上一級(jí)主管部門或主管人員來任免。比如說，我們?nèi)��?jí)公司的總會(huì)計(jì)師要被提拔了，要征求二級(jí)公司總會(huì)計(jì)師的意見；二級(jí)企業(yè)到集團(tuán)公司的時(shí)候，要征求我的意見。至于業(yè)績考核，我們有一個(gè)業(yè)績考核委員會(huì)，對(duì)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核包括總會(huì)計(jì)師的內(nèi)容。通過嚴(yán)格的考核，培養(yǎng)具有宏觀視野和精確分析能力、具備戰(zhàn)略家素質(zhì)的CFO。