美注協(xié)會計師事務(wù)所聯(lián)盟（PCPS）和德克薩斯州注冊會計師協(xié)會（TSPCA）聯(lián)合開展的2004年全美會計實務(wù)管理調(diào)查（MAP）顯示：2004年本地和地區(qū)性會計師事務(wù)所在收入、薪酬和核心業(yè)務(wù)上均有增長和擴張，并且對2005年的前景表示樂觀。
　　
　　2373家接受調(diào)查的本地和地區(qū)性會計師事務(wù)所中有32%的事務(wù)所的收入增幅超過10%，同時有14%的事務(wù)所預(yù)計最近一個財年的收入增幅將超過20%。
　　
　　參與調(diào)查的會計師事務(wù)所2004年的平均總收入為148萬美元，利潤率（利潤/總收入）為36.8%，相比2003年的36%略有上升。本地和地區(qū)性會計師事務(wù)所收入來源的前三位與2003年的結(jié)果相同：稅務(wù)服務(wù)（48.5%）、報表編制（12.5%）和書面報告與數(shù)據(jù)處理（12%）。
　　
　　“今年的調(diào)查結(jié)果證實了我們聽到的坊間傳聞——本地和地區(qū)性的會計師事務(wù)所正在現(xiàn)今的商業(yè)環(huán)境中興旺成長”，PCPS執(zhí)行委員會的主席Richard J. Caturano說，“今年，PCPS為注冊會計師的最佳實務(wù)操作給出了詳細的解釋，并將其與MAP調(diào)查結(jié)合起來作為幫助會計師事務(wù)所進行實務(wù)操作的其中一種最有價值的工具�！盋aturano先生是波士頓一家頂尖的會計師事務(wù)所（Vitale， Caturano & Company）的總裁。
　　
　　受訪會計師事務(wù)所2004年提供的前十位專業(yè)化服務(wù)是：
　　
　　不動產(chǎn)稅收籌劃（74.1%）
　　
　　非盈利業(yè)務(wù)（66.6%）
　　
　　人事工資處理（59%）
　　
　　預(yù)測和計劃（56%）
　　
　　經(jīng)營評價（47.4%）
　　
　　法律援助（43.3%）
　　
　　個人理財（43.2%）
　　
　　并構(gòu)咨詢（31.9%）
　　
　　戰(zhàn)略規(guī)劃（27.2%）
　　
　　IT軟件選擇與執(zhí)行（26.8%）
　　
　　提供投資和證券銷售服務(wù)的會計師事務(wù)所的總數(shù)從16%下降到10.5%，提供人事工資處理服務(wù)的事務(wù)所數(shù)量也從65%下降到59%。
　　
　　調(diào)查中會計師事務(wù)所還被問及哪些是有效的營銷方法。本地和地區(qū)性會計師事務(wù)所選用的三個最有效的營銷手段是新聞簡訊（43.1%）、貿(mào)易團體會員制（38.9%）和廣告（35.1%），電視展示（4.3%）被認為是最無效的。大多數(shù)的事務(wù)所還與其他事務(wù)所創(chuàng)造了工作伙伴和聯(lián)盟的關(guān)系（55.1%）。
　　
　　其他的發(fā)現(xiàn)還有：
　　
　　收入和增長率：會計師事務(wù)所的雇員分享了本地和地區(qū)性事務(wù)所成功的好處，他們的年平均基本工資比去年增加了5.7%，獎金占總收入的平均比例為5.3%.會計師事務(wù)所的業(yè)主平均獲得事務(wù)所總收入的37%。一個收入為50000美元的職業(yè)會計師的平均小時工資率從2003年的95美元微降至2004年的93美元。
　　
　　退休金計劃：數(shù)據(jù)顯示30%的會計師事務(wù)所沒有退休金計劃，2003年這一數(shù)字是26%.另外，僅有37%的會計師事務(wù)所為合伙人提供退休金計劃，低于2003年的45%。
　　
　　人力資源政策：77%的會計師事務(wù)所為雇員提供彈性工作制度。
　　
　　外包：3/4的會計師事務(wù)所稱它們不會考慮外包個人所得稅納稅申報業(yè)務(wù)，而16.8%的事務(wù)所稱會外包該業(yè)務(wù)。
　　
　　性別統(tǒng)計：大多數(shù)的合伙人（或業(yè)主）是男性（75%）。但是對于所有非業(yè)主的職位，大多數(shù)的注冊會計師是女性。
　　
　　無紙化辦公：41%的被調(diào)查者表示它們會考慮采用無紙化辦公，20%的被調(diào)查者稱它們已經(jīng)采用了無紙化辦公。25%的公司正在計劃采用無紙化辦公，而13%的公司將不會考慮采用。
　　
　　本次調(diào)查是PCPS連續(xù)第3年與TSCPA聯(lián)手開展MAP調(diào)查。想要了解更多信息，請登陸PCPS的官方網(wǎng)站www.pcps.org。