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特許公認(rèn)會計師公會北京代表處在北京國際飯店舉行ACCA認(rèn)可雇主頒證儀式,包括西門子、微軟中國在內(nèi)的22家中外知名企業(yè)及事務(wù)所成為ACCA的認(rèn)可雇主。
ACCA中國區(qū)策略及發(fā)展主管梁淑屏女士和北京代表處首席代表姚志君女士分別為新認(rèn)可雇主頒發(fā)了證書。
恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽保險有限公司、維斯塔斯風(fēng)力系統(tǒng)集團(tuán)公司和日本三菱銀行北京分行等11家企業(yè)和事務(wù)所成為ACCA培訓(xùn)發(fā)展類(Trainee Development)認(rèn)可雇主。中國人壽保險有限公司、微軟(中國)有限公司和西門子(中國)有限公司等12家公司成為ACCA后續(xù)教育類 (Continuing Professional Development)認(rèn)可雇主。
作為特邀嘉賓,普華永道人力資源部資深經(jīng)理劉節(jié)先生在講話中充分肯定了ACCA與普華永道的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。他說:在招聘方面,ACCA專業(yè)資格 認(rèn)證給普華永道省了不少工作量,一般只要有ACCA qualification的簡歷就會直接通過系統(tǒng)篩選;在平時工作中,ACCA的專業(yè)素養(yǎng)能將其更好地融入PWC的企業(yè)文化中,為此他介紹了一名在天山 石化做項目的ACCA職員的案例——每天都是在杳無人煙,頭頂藍(lán)天,腳踏黃土,基礎(chǔ)設(shè)施極差的環(huán)境下工作。鍥而不舍,劉杰高度贊賞了ACCA人的吃苦耐勞 的堅韌品質(zhì)。“與ACCA的合作是一杯水,平淡,但渴了一定會想到它。”
同時,他還指出,當(dāng)前金融危機(jī)并不會對普華永道的招聘規(guī)模產(chǎn)生影響,PWC關(guān)注長期發(fā)展,五年以后就得提拔一批manager, 如果現(xiàn)在減少招聘量,那么五年以后就沒人可提了,勢必會對PWC的整體運作產(chǎn)生影響。
微軟中國的財務(wù)總監(jiān)徐波先生也發(fā)表了講話,他簡括了微軟的training & development內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制,強調(diào)公司重視員工的發(fā)展并為其發(fā)展設(shè)計一個cycle.Finance部門的獨特之處在于Finance Academy,公司鼓勵員工對于ACCA等專業(yè)證書申請的學(xué)習(xí)。在CPD方面,公司充分支持對于ACCA的學(xué)習(xí),網(wǎng)站詳細(xì)記錄了員工上了多少課,多少小時,保證keep tracking learning development。
北京代表處首席代表姚志君女士在致辭中也表達(dá)了她對ACCA與雇主雙贏的肯定以及美好合作前景的祝福。典禮后,來自博福益普生(天津)制藥有限公司的CFO, Mr philip_beales微笑稱贊道: “It was a very good, well planned event and a good recognition of the development work for ACCA in China!”
ACCA認(rèn)可雇主包括兩大類:培訓(xùn)發(fā)展類認(rèn)可雇主和后續(xù)教育類認(rèn)可雇主。培訓(xùn)發(fā)展類雇主由三個層次組成,即白金級,黃金級和銀級。這三個級別是由雇主提供給ACCA學(xué)員在學(xué)習(xí)和考試等方面的不同支持程度來確定的。專業(yè)發(fā)展類認(rèn)可雇主的資格則是由雇主是否能夠為ACCA會員提供充分的后續(xù)職業(yè)發(fā)展機(jī)會 和資源來確定。 截止08年年底,中國大陸地區(qū)有500多家國內(nèi)外知名企業(yè)加入認(rèn)可雇主計劃,其中北京地區(qū)有150多家。
申請成為ACCA認(rèn)可雇主不但是免費的,雇主還可享有許多特權(quán),包括ACCA允許雇主在進(jìn)行推廣、招聘等活動中使用ACCA認(rèn)可雇主的Logo標(biāo) 識,向雇主提供有關(guān)ACCA考試、員工培訓(xùn)、招聘等事宜的國際化標(biāo)準(zhǔn)建議, 提供為認(rèn)可雇主特別編輯的季刊 (Accounting Link)及月刊(Focus China, CFO Asia,CFO China),雇主還可以在ACCA網(wǎng)站上免費刊登招聘財經(jīng)類人員的廣告,參與雇主論壇、研討會等探討業(yè)界熱門話題,及社交活動。
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