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2011年經(jīng)濟師《中級人力資源》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：當(dāng)事人義務(wù)
?。ㄒ唬┲屑壗?jīng)濟師考試勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)
1.通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序自愿達成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議。
2.應(yīng)在法律、行政法規(guī)規(guī)定的時限及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
3.申請仲裁應(yīng)以書面形式，被申請人應(yīng)自收到仲裁申請書副本10日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。
4.應(yīng)按時參加仲裁和訴訟活動，遵守仲裁庭和法庭的紀律。
5.仲裁程序中自愿達成調(diào)解協(xié)議，并且在調(diào)解書送達之后，不應(yīng)再反悔。
6.對發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書和判決書，應(yīng)依照規(guī)定的期限履行。
7.按規(guī)定交納仲裁費和訴訟費。
?。ǘ﹦趧訝幾h當(dāng)事人的舉證責(zé)任
在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實行“誰決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則。
1.用人單位的舉證責(zé)任
2.仲裁庭確定舉證責(zé)任
3.訴訟中用人單位舉證責(zé)任
在訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
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