新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2011年經(jīng)濟師《中級人力資源》復習指導：勞動法律責任
中級經(jīng)濟師考試勞動法律責任
即違反勞動法律法規(guī)的責任，是指由于用人單位、勞動者、勞動保障行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔的法律后果。
（一）勞動法律責任形式
1、行政責任。行為人因違反勞動法律規(guī)定、不履行法律法規(guī)時，依法應(yīng)當承擔，并由有關(guān)行政機關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責任。
2、民事責任。勞動關(guān)系一方當事人違反了勞動法的規(guī)定或勞動合同的約定而承擔的民事責任。
3、刑事責任。對違法行為人的人身進行制裁，是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。
（二）用人單位違反勞動法律的責任
1、侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責任（罰款額度：1000元以上5000元以下的標準）
2、規(guī)章制度違法的法律責任
3、未訂立書面勞動合同的法律責任。由勞動行政部門責令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。
4、未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任：自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
5、違法延長勞動者工作時間的法律責任。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
6、違反工資支付規(guī)定的法律責任。
責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金；克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
7、違反勞動安全規(guī)定的法律責任
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。
8、違反社會保險繳費規(guī)定的法律責任
用人單位無故不繳納社會保險費的，應(yīng)責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。
用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
【我要糾錯】 責任編輯：戈薇
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號