新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2011年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：勞動爭議訴訟
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定
?。ㄒ唬┲苯悠鹪V的事項
勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，不必再進(jìn)行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理。按普通民事糾紛訴訟時效一般為2年。
?。ǘ﹦趧诱吲c起有字號的個體工商戶產(chǎn)生訴訟的處理
?。ㄈ┨厥馇樾蜗碌脑V訟當(dāng)事人
1、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。
2、勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包人與發(fā)包人作為當(dāng)事人。
（四）執(zhí)行的特殊情形
調(diào)解書有下列情形之一的裁定不予執(zhí)行：
1、裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；
2、適用法律確有錯誤的。
3、仲裁時，有徇私舞弊，枉法裁決的
4、人民法院執(zhí)行裁決時是違背社會公共利益的
（五）財產(chǎn)保全申請的處理
人民法院做出的財產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人再勞動沖裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后3個月內(nèi)申請強制執(zhí)行。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號