2011年經(jīng)濟師《中級人力資源》復習指導：企業(yè)年金

　　一、中級經(jīng)濟師考試企業(yè)年金計劃是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，使員工退休后獲得的收入，即員工在職期間通過繳納一定的保險費和投資運營進行資金積累，待退休后方可享用。特點：

　　1.企業(yè)自愿并自主選擇管理運作方式。

　　2.政府對企業(yè)年金不承擔直接責任。

　　3.企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保。

　　4.企業(yè)年金以效率原則為基礎，不存在再分配的含義，因此有較強的激勵作用。

　　5.企業(yè)年金通過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣。

　　企業(yè)年金計劃需要四個要素的支持：一是建立運行規(guī)則；二是制定稅收優(yōu)惠政策；三是設立經(jīng)辦機構；四是建立風險預防和擔保機制。

　　二、利潤分享計劃是由企業(yè)建立并提供資金支持，讓其員工或受益者參與利潤分配的計劃。

　　目的：刺激生產(chǎn)、提高員工的信心和士氣，同時增強員工的忠誠度，改善勞資關系。

　　企業(yè)基金提取額度的計算有兩種：一是企業(yè)按照盈利情況靈活確定基金提取額度，另一種是根據(jù)事先規(guī)定的一個固定的計算公式進行提取。后一種方法可以增強員工的安全感。

　　三、員工持股計劃是由企業(yè)內(nèi)部員工出資認購本企業(yè)的部分股權，同時委托員工持股會或特定的托管機構管理和運作，同時員工持股會或相應的委托機構作為社團法人，進入企業(yè)董事會，參與企業(yè)決策和按股分紅的股權制度。

　　優(yōu)勢：可以激發(fā)持股員工的工作積極性和創(chuàng)造性，使持股企業(yè)的經(jīng)營管理者更加關心企業(yè)投資者的利益，將企業(yè)行為導向長期化，同時可以吸引人才，留住員工，穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍。

　　特點：一是持股人或任購者必須是本企業(yè)工作的員工；二是員工所認購的股份在轉讓、交易等方面受到一定的限制。

　　四種認購形式：員工以現(xiàn)金認購；通過員工持股專項貸款資金貸款認購；將企業(yè)的獎勵或紅利轉換成員工持股；企業(yè)將歷年累計的公益金轉為員工股份。

　　六個步驟：第一，員工向員工持股會提出認購申請及擬定認購數(shù)額；第二，員工持股會根據(jù)持股會章程規(guī)定，審查員工的認購資格及允許認購的數(shù)額，并通知員工；第三，經(jīng)審查符合認購資格后，員工向員工持股會出資；第四，員工持股會向企業(yè)出資；第五，企業(yè)進行工商注冊登記后，由公司董事長向員工持股會簽發(fā)出資證明或股權證；第六，員工持股會理事長向持股員工簽發(fā)對員工持股的出資證明。

　　四、企業(yè)健康保險計劃是企業(yè)為員工建立的、用于提供醫(yī)療服務和補償醫(yī)療費用開支的福利計劃。一般可分為：商業(yè)保險、內(nèi)部自我保險和指定服務計劃。

　　商業(yè)保險是指企業(yè)通過向保險公司投保為企業(yè)員工提供保險。保費可以由企業(yè)全部承擔，也可以和員工分擔。其可承擔的兩類經(jīng)濟損失分別是：醫(yī)療費用和由于疾病和傷殘引起不能工作的收入損失。

　　內(nèi)部自我保險是企業(yè)用自己的資金來承擔法律規(guī)定范圍內(nèi)的健康風險，當發(fā)生醫(yī)療費用時，企業(yè)用現(xiàn)金或事先儲備好的專門資金來支付賠償。

　　指定服務計劃是通過建立醫(yī)療服務提供者網(wǎng)絡的形式對投保者和醫(yī)療提供者進行管理，當投保者選擇醫(yī)療服務網(wǎng)絡中的醫(yī)療提供者進行醫(yī)療服務時，可減免支付費用；當從非指定醫(yī)生那里獲得服務時，也可得到補償?shù)愿侗壤^高。